八、(试用期员工转正、考核表)

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1、八、(试用期员工转正、考核表)八、(试用期员工转正、考核表)太仓旭莱自动化机械有限公司新员工转正申请表此栏目由新员工填写：姓名进厂日期指导者工号部门指导者职务新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请人：______________日期：_______年___月___日此栏目由指导者填写：指导者总结（包括对新员工以及自身指导的评述）：指导者：______________日期：_______年___月___日注：此申请表必须附《新员工转正考评表》

2、。太仓旭莱自动化机械有限公司新员工转正考评表考评内容(由直接上级填写)出勤状况(天、次)考核内容考核项目病假要点事假优能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事迟到良早退处罚合格奖励偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人□80□70□60具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。□80□70□60能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定□80□70□60能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。□80□70□60能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错□80□70□60学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学

3、习内容□80□70□60有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求□80□70□60诚实10%□100□90可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责任心10%责，问题意识较强□100□90严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定□100□90能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。□100□90能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少□100□90能力项70

4、%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作□100□90能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗□100□90协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求□100□90时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□50□40□30责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。□40□30□20对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定□40□30□20专业知识明显不足，影响工作进展□40□30□20服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□40□30□

5、20不善于学习不思进取，被迫学习□40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展□40□30□20品德项30%职业道德10%专业知识能力20%服务意识和亲和能力20%学习和进取能力10%自律能力10%综合得分：分（加权平均计算）考评人(签名)备注：考核结果综合得分低于70分（普工）80分（班组长以上）为不合格，不予录用。车间主管部门主管意见人力资源意见扩展阅读：试用期员工转正考核表管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年月日-年月日员工自评考评内

6、容评估要点权重A4B3C2D1A4B3主管评估评估C2D1得分及时、保质完成工工作业绩作高效开展工作工作方法良好的职业道德，品行端正岗位专业知识拥有程度实际工作经验以及解决岗位问题能力对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方法称职能力善于学习，提高自身的知识水平和技能务实与敬业精神，热爱本岗位工作日常工作管理及自我管理乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神工作计划与条理性，有（项目）目标意识1010108884355353更多免费下载，尽在管理资源吧（）管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！工作主动性与积极性工作的服从与配合情况遵守公司各项规章

7、制度及出勤情况对公司及企业文化的认识程度考核等级部门主管简评3555□优秀□良好□合格□基本合格□较差合计得分建议转正类别：□提前转正□按期转正□延长试用期，（）个月□辞退部门经理人力资源部审批总经理（人力资源总监）审批备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》；3、本表交人力资源部备案，并另附合理化建议一份。更多免费下载，尽在管理资源吧（）友情提示：本文中关于《八、(试用期员工转正、考核表)》给出的范例仅供您参考拓展思维使

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