组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究

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1、中国优秀硕士学位论文全文数据库2011年第S1期经济与管理科学辑ChineseMaster'sThesesFull-textDatabase2011,No.S1EconomicsandManagementSciencesJ166-20-1组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究周耀峰学位授予单位:山西大学;学科专业:应用心理学摘要组织伦理气氛自20世纪80年代提出以来日益受到管理学家和心理学家的重视,逐渐成为商业伦理领域的研究热点。组织伦理气氛的塑造不仅有利于诱发与改善员工的伦理行为,提高员工的组织承诺和工作满意感,而且可以提高组织绩效,进而推动

2、组织的可持续发展。本文首先简要介绍了组织伦理气氛的概念、理论以及相关研究,其次研究组织伦理气氛与工作满意度及组织承诺的关系。本研究采用问卷调查法,使用t检验、相关分析、层次回归分析、结构方程模型等多种统计方法,具体结论如下:(1)组织伦理气氛类型与工作满意度维度的关系。集体主义型伦理气氛正向预测工作本身满意、上司满意、同事满意、升迁制度满意及薪酬满意;制度型气氛正向预测工作满意度的上司满意、同事满意两个维度;利润-效率型气氛负向预测上司满意;自利型伦理气氛负向预测工作本身满意;关心型伦理气氛显著的正向预测工作满意度的工作本身满意、上司满意、升迁制度满

3、意及薪酬满意四个维度。(2)组织伦理气氛类型与组织承诺的关系。集体主义型、利润-效率型和关心型伦理气氛能够正向显著预测组织承诺,制度型伦理气氛对组织承诺的影响不显著,自利型伦理气氛能负向显著预测组织承诺。而在控制了人口统计学变量和组织伦理气氛各类型对组织承诺的影响后,工作本身满意和薪酬满意能够显著地正向预测组织承诺,而上司满意、同事满意、升迁制度满意不能够有效地预测组织承诺。工作本身满意和薪酬满意这两个维度在组织伦理气氛类型和组织承诺之间起到中介作用。文章最后对本研究存在的不足进行了说明,以及对未来的研究进行了展望。关键词：组织伦理气氛;;组织承诺;

4、;工作满意度中图分类号：C936AbstractOrganizationalethicalclimatehaveproposedsincethe1980s,andpaidimportantattentionbymanagersandpsychologists,thengraduallybecomethefocusofresearchinthefieldofbusinessethics.Organizationalethicalclimatecaninducetoshapingandimprovingethicsbehavior,alsoimprove

5、theorganizationalcommitmentandjobsatisfaction.Italsocanimprovetheorganizationalperformance,andpromotethesustainabledevelopmentoftheorganization.Briefly,thispaperintroducestheconceptoforganizationalethicalclimate,theoryandrelatedtostudy;secondly,theresearchexplorestherelationshi

6、pamongorganizationalethicalclimate,jobsatisfactionandorganizationalcommitment.Thisstudyadoptedquestionnairesurveymethod,andthenusedsomestatisticalmethodssuchast-test,correlationanalysis,regressionanalysisandstructuralequationmodel.Thefollowingarethemainconclusions:(1)Therelatio

7、nshipbetweenthetypeoforganizationalethicalclimateandthedimensionsofJobSatisfaction.Thetypeofcollectivismpositivelypredictworkitself,supervision,co-worker,promotionandpaysatisfaction;theinstitutionalcanpositivelypredictsupervisionandco-workersatisfaction;thetypeofprofit-efficien

8、cycannegativepredictsupervisionsatisfaction;thetypeofs