定岗定编定员管理规定

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1、受控状态受控分发编号文件编号：ZG/YP310007-2014/E网ZE编/E贝吕理规/E（D版）发布日期：2014年12月10日实施日期：2014年12月10日1目的推动各单位依据企业的发展战略，在科学设置组织机构的基础上，根据各机构的职责、工作内容、业务量，通过合理设置岗位、合理确定编制、合理确定人员，实现“岗、事、人”三者之间的科学匹配，构建科学的岗位管理体系，以提高工作效率，有效控制人工成本，促进企业发展战略及目标的实现。2适用范围适用于南宁公司、北海公司定岗、定编、定员（以下简称“三定”）的各项工作。3职责3.1管理部是公司“三定”管理的归口管理

2、部门，负责组织公司“三定”管理工作的具体实施、第三层次文件修改标识：0运行监督与效果评价。3.1各部门负责梳理、优化业务流程、管理流程，编制岗位说明书，开展岗位分析，提出定岗、定编意见，开展定员工作的面试、测评等。3.2公司领导负责审批公司定岗、定编、定员方案。4管理规定4.1岗位设置原则：4.1.1“因事设岗”原则。按照职责、业务和管理流程设定岗位，不能因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。原则上岗位职责必须完全从部门职能、业务中分解，严格控制支持性的岗位。4.1.2“最低数量”原则。性质相同或相近的职责归为同一岗位，有效综合，使各岗位职责

3、明确并且相互同步协调，以发挥最大效能，务求工作流程最优、最短。4.1.3“系统性”原则。为有效实现组织职能，岗位之间职能应无交叉、重复或遗漏；为体现组织的协作精神，岗位之间应有主责、协助、参与之分。岗位设置要和组织结构设计、职能分解吻合，符合系统化原则。4.2定编原则：4.2.1"精简、高效、节约”原则。在保证实现生产经营目标的前提下，定编应强调精简、高效、节约的原则。4.2.2“有效负荷”原则。以岗位基本职能产生的工作作为岗位主要工作，不考虑过多支持性工作造成岗位负荷增加的情况4.2.3“满负荷工作”原则。原则上实际工作时间占上班时间的比率大于85%时，

4、视为满负荷。4.3定员原则4.3.1"符合任职资格”原则。以在岗人员符合岗位任职资格为前提，不考虑因在岗人员达不到岗位任职资格而造成工作不完成的情况。4.3.2"公开竞聘或考核”原则。实行公开竞聘或全面考核，选择最优人员，以保证人员与岗位匹配的合理、科学和最佳。第7页第三层次文件修改标识：05相关规定5.1“三定”工作实行动态管理，保证与公司组织机构调整、产量（任务）的变动、职能调整相对应。5.2原则上每年进行一次全面系统的定岗定编核定工作，期间如有重大经营业务调整事项则及时进行定岗定编调整。5.3严控职能业务部门人员，如职能业务部门在机构、职能、业务量上

5、无较大变化时，则不调整编制。5.4当定编只有一人且岗位负荷不满时，原则上撤销该岗位并将其岗位职能整合到业务关联性大的岗位，或者将其它相关职能纳入该岗位，确保满负荷。5.5外聘、退休（含内退）返聘的全职人员计入正式定编指标；见习生、临时定员、储备定员、实习生等，不计入各单位的正式定员指标。5.6年度编制同比增长率须小于年度经营目标同比增长率，以保证年度人均劳动生产率增长。5.7对新增产能项目（生产线），按产能、生产节拍分阶段进行“三定”工作。5.8各单位的人员调动必须在定员指标范围内进行；已满定编的单位拟增加人员的，须按“定岗定编管理工作流程”进行报批，如公

6、司同意增加指标，方可按指标增加数进行招聘调配人员。5.9《岗位说明书》是关于岗位的工作内容以及任职者从事该岗位所应具备的能力、资格等方面的规范性文件，是公司对员工进行招聘、培训及晋升的重要依据，各单位必须根据岗位要素的变化及时修订更新《岗位说明书》。5.10玉柴集团有规定的，按玉柴集团相关要求执行。6工作流程6.1定岗定编定员管理工作流程、定岗定编定员管理工作流程说明7记录岗位说明书8修改记录页第7页第三层次文件修改标识：0第7页第三层次文件修改标识：0定岗定编定员管理工作流程职责岗位管理部各单位管理部公司领导管理部各单位管理部公司领导管理部各单位7.1.

7、17.1.27.1.37.1.47.1.57.1.67.1.77.1.87.1.97.1.10流程作业指导书、记录等定岗定编定员方案岗位说明书第7页第三层次文件修改标识：0定岗定编定员管理工作流程说明序号流程块工作标准期量标准编制定岗定编定员方案管理部根据公司经营战略目标、部门职能，与各单位充分沟通后，严格按照“三定”工作原则，编制定岗定编定员方案。7.1.17.1.2定岗定编定员变动申请当公司经营战略或部门职能发生变化时，各单位可根据业务工作需要向管理部提出定岗定编定员变动（含岗位名称更名）申请，同时提供相关材料或数据事实。3个工作日7.1.3审核1管理

8、部依据“三定”工作原则，审核各单位提交的定岗定编定员方案。7.1.