劳资关系管理

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1、国家职业资格培训企业力资源管理师(工作要求）北京市职业技能培训指导中心第六章劳动关系管理第一节劳动合同管理第二节集体合同的协商和履行第三节劳动争议处理制度第四节员工沟通第五节职业安全卫生管理第一节劳动合同管理第一单元劳动合同文本的准备第二单元劳动合同的订立和变更第三单元劳动合同的解除与终止劳动关系管理在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动关系管理表现为：劳动合同的订立、变更、解除和终止劳动关系管理的基本要求规范化、制度化严格的程序有关的法律、法规企业内部劳动管理的规定劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。下列劳

2、动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动合同应当以书面形式订立。第一单元劳动合同文本的准备一、草拟劳动合同文本二、草拟专项协议三、起草劳动合同的注意事项一、草拟劳动合同文本（一）法定条款是依据法律规定劳动合同双方必须遵守的条款不具备法定条款，劳动合同不能成立（二）约定条款根据实际需要，在双方协商一致的基础上规定的其他补充条款约定条款的内容只要合法，也具有法力约束力1.1法定条款的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。1.2约定条款的内容1、试用期

3、限；2、培训；（培训费用的支付、期间工资待遇等）3、保密事项；4、补充保险和福利待遇；5、当事人协商约定的其他事项。没有约定条款，不影响劳动合同的成立。1.3试用期限《北京市劳动合同规定》：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。二、草拟专项协议专项协议经双方协商一致，特定权利义务的契约可在订立劳动合的同时确定，也可在劳动合同履行期间确定如：培训协议、补充保险协议、岗位协议、聘任协议拖欠工资、医疗

4、费报销、债务偿还、下岗协议三、起草劳动合同的注意事项1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款不可或缺。3、劳动合同的各项条款，包括专项协议确定的内容必须统一，不能存在内在的矛盾。如：劳动合同的期限为3年，专项协议的服务期限为5年。由于期限出现矛盾，所以该项条款成为无效条款而丧失其法律效力。第二单元劳动合同的订立和变更一、劳动合同订立、变更的原则二、劳动合同订立的程序三、法人授权书四、劳动合同的续订五、劳动合同的变更一、劳动合同订立、变更的原则1、平等自愿协商一致的原则2、不得违反法律、行政法规的原则主体合法内容合法如：体育、文艺等单位，经审查批准可招用未满16周岁的未

5、成年人。其他行业，不得招用童工！二、劳动合同订立的程序1、要约和承诺要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。承诺：另一方接受要约并完全同意。要约方：提出要求的一方（与之相对的一方为被要约方）2、相互协商3、签约双方签字、盖章，填写年月日。用人单位应是法定代表人或其书面委托人！三、法人授权书法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。法人授权书内容代理人的姓名或名称代理事项权限范围有效期限被代理人的签名盖章四、劳动合同的续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等

6、协商一致而续延劳动合同期限的法律行为；劳动合同续订的注意事项1、提出续订劳动合同要求的一方，应在合同到期前30天用书面形式通知对方。2、在续订的劳动合同中不得约定试用期；3、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延劳动合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。4、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。五、劳动合同的变更劳动合同变更的条件1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。客

7、观情况发生变化包括自然灾害企业事故企业调整生产任务企业分立、合并、迁移厂址劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等第三单元劳动合同的解除与终止一、劳动合同的终止二、劳动合同的协议解除三、用人单位单方解除劳动合同四、劳动者单方解除劳动合同五、不得解除合同的条件一、劳动合同的终止自然终止1.定期劳动合同到期2.劳动者退休3.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。因故中止：