企业裁员的替代方法答案

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在实际工作中，有些员工是企业减员的优先选择，下列选项中企业减员时通常不会选择的对象是：√A试用期的员工B同时在其他单位工作的员工C消极怠工、严重失职的员工D第一次考核不及格、第二次及格的员工正确答案：D2.企业通过解散、破产等方式注销法人资格，结束与员工之间的劳动关系。这属于：√A休克疗法B合同终止C非法裁员D单方违约正确答案：A3.下面选项中，与企业之间不属于非劳动关系的是：√A签过合同的试用期员工B实习生C返聘退休员工D停薪留职的人员

2、正确答案：A4.有一种情况企业不能到期终止劳动合同，这种情况是：√A员工工龄达到3年B员工工龄达到5年C员工工龄达到10年D员工工龄达到15年正确答案：D5.企业对员工实施内退时，首先要做的是：√A提出决策B公布计划C进行协商D办理社保正确答案：C6.企业在做薪酬设计和合同条款设计时，要把握的原则是：√A合同和规章制度都要复杂些B合同简单些，规章制度详细些C合同和规章制度都要简单些D合同复杂些，规章制度简单些正确答案：B7.企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工的行为属于：√A减员B裁员C开除D解雇正确答案：A8.企业面临经营困境时采用较多的一种方法

3、是：√A辞退B降薪C休假D裁员正确答案：B9.企业可以通过停工待岗降低成本，停工的时间必须是：√A半个月B半个月以上，一个月以内C一个月D两个月或三个月以上正确答案：D10.企业需要修改制度时，协商的对象首先是：√A普通员工B组织C工会D职工代表正确答案：C判断题11.对于连续工龄超过10年，距退休5年以内的员工，企业不能对其实施裁员。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.企业不能随时解雇钟点工，解雇时需要支付经济补偿金。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.企业完全有权利根据经营业绩的好坏决定是否发放奖金。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.如果员工

4、在法定节假日加班，之后可以选择调休。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.如果企业给员工的年休假天数超过了法定天数，则可视为企业的一种福利。此种说法：√正确错误正确答案：正确