产假工资问题

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1、产假人为规则产假是女职工在有身待产或消费时期，停顿任务，人为照发的一种带薪假。我国《苏息法》第62条规则：“女职工生养的产假不克不及少于90天〞，只对女职工产假的限期作出了最低限度，但并不下限的限度。理论中，各省、自治区、直辖市每每都市根据我国倡导早婚晚育的方案生养政策，对契合政策的女职工赐与嘉奖性的产假，女职工实践享有到的产假能够高于90天。笔者下面就北京市女职工享用的产假限期及产假时期女职工应享用的报酬进展复杂的剖析，盼望能对女职工保护自己的正当权利有所帮助。1、北京市女职工能够享用的产假时期是多长？〔1〕北京市女职工的根本产假为90天；〔2〕难产的，添加产假15天，即105天；〔3〕多胞

2、胎生养的，每多生养一个婴儿，添加产假15天；〔4〕晚育的女职工，除享用国度规则的产假外，添加嘉奖假30天，不休嘉奖假的，单元该当领取女职工一个月的根本人为予以嘉奖。值得留意的是：假定女职工同时存在上述多少种状况的，其产假该当将每种状况应享用的产真相加，最初得出事实上际能够享遭到的产假。2、女职工流产，是否能够享用产假？女职工有身流产的，其地点单元该当依照医务部分的证实，赐与必准时刻的产假。详细天数为：怀胎不满4个月的，产假为15天至30天；怀胎4个月以上的，产假为42天。值得留意的是：这里的流产既包含天然流产，也应包含打胎。3、女职工产假的产前假跟产后假各是多长时刻？依照规则，女职工的产前假1

3、5天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假普通不得放到产后运用。假定妊妇提早消费，可将缺乏的天数跟产后假兼并运用；假定妊妇推延消费，可将超越的天数按病假处置。值得留意的是：假定女职工实践应享用的产假超越90天的，产前假应扣除15天，残余的天数属于产后假。4、女职工产假与法定沐日重合，是否延伸产假？女职工的产假是为了保障女职工规复躯体安康的，其休产假的时刻应依照实践临盆的时刻断定，不克不及提早或延后，因而，一般状况下，产假与法定沐日重合的，不克不及延伸产假，但女老师的寒寒假与产假重合的，是否延伸，由主管部分规则。5、女职工产假时期的报酬有哪些？我国执法规则，产假时期，

4、人为照发，但理论中应分两种状况探讨：第一种，是用人单元未女职工交纳生养保险的，女职工的的产假时期的报酬为：方案生养手术医疗用度；〔四〕国度跟本市规则的其余用度。上述用度均有社保基金领取。值得留意的是：在该种状况下，生养补助即应视为女职工的产假人为，但因为生养补助的盘算办法是：女职工自己生养当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额能够低于女职工的自己人为数额。因而，假定生养补助的数额低于女职工人为的，由用人单元补足差额。〔一〕生养补助；〔二〕生养医疗用度；〔三〕第二种，用人单元未给女职工交纳生养保险的，女职工产假时期，人为由用人单元照发，这里的人为应包含计时人为、计件人为、岗亭人为、奖金、补

5、助跟补助，应是女职工休产假之前的月人为规范。别的，女职工还能够请求用人单元报销生养医疗费用及疾患生养手术用度。值得留意的是：现在，北京市规则，只要存在北京市常驻户口的职工才干交纳生养保险。6、女职工产前反省的时刻是否算作苏息时刻？女职工依照医疗卫生部分的请求进展产前反省的，用人单元应按缺勤看待，不克不及按病假、事假、旷工处置。7、女职工产前需求苏息保胎及产假期满后仍需苏息的时刻是否视为病假？女职工产前需求保胎苏息或产假期满，因躯体缘故仍不克不及任务的，应医疗机构证实的，该时期视为女职工的病假时期，享用病假时期的相干报酬。8、产假时期用人单元是否排除苏息条约？产假时期，用人单元不得排除苏息条约，

6、假定产假时期内，苏息条约限期届满的，苏息条约的限期应顺延至产假期满后停止。但假定职工在产假时期呈现《苏息条约法》第39条规则情况之一的，用人单元能够双方排除苏息条约，并无需向苏息者领取经济补偿金。依照《北京市人为领取规则》第四十四条规则，职工产假、方案生养手术时期人为规范，有苏息条约商定的，依照苏息条约商定的苏息者自己人为标精断定；苏息条约不商定的，依照个人条约商定的加班人为基数以及休假时期人为标精断定；苏息合同、个人条约均未商定的，依照苏息者自己畸形苏息应得的人为断定。因而，假如苏息条约不商定，产假人为是根本人为+岗亭人为+交通补助。