人力资源资料-员工持股方案

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1、员工持股初步方案一、员工持股计划的基本理念1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。二、员工持股方式及比例1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立由限合伙企业，间接持有公司股份）；2、公司注册资金950万美金，折人民币6346万元。内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计762万股。三、员工的购股价格按股改基准日的账面资产的评估价购买（预计1.3元/股

2、）。四、员工入股条件及标准1、入股条件（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。2、入股标准（1）副总经理每人限购30—50万股；（2）部门经理每人限购20—30万股；（3）部门副经理每人限购10—20万股；（4）部门科长每人限购5—15万股；2（5）部门副科长每人限购5—10万股；（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购3—5万股。五、员工入股的资金来源1、个人现金一次性出资；2、对资金不够的员工允许先出资总股款的50％，另外50%由

3、公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在3年之内付清。六、红利分配1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的50%，剩余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。七、股权处置1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；2、员工持有股份在3年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购

4、当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；3、员工持有股份在5年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；4、员工持有股份满5年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回。2