鞭策庸懒散提高执行力心得体会

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1、鞭策庸懒散提高执行力心得体会　　鞭策庸懒散提高执行力心得体会怎么写才好呢?小编搜集整理了优秀范文供大家查阅，希望大家喜欢。 　　官员庸庸碌碌、得过且过、不思进取等现象,在我们政府部门长期存在,这些庸官坐在位子上而不思干活,做一天和尚撞一天钟,出工不出力,进一步败坏了政府形象,老百姓对此非常不满。加大对庸官的治理力度是摆在我们各级政府面前一项急需解决的任务。 　　现实生活中,庸官主要有以下表现:一是工作不求有功、但求无过,主观能动性差,消极依赖思想严重,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先。二是存在自满情绪,总以为自己的工作还

2、可以、没问题,比上不足,比下有余,工作没有紧迫感,四平八稳,碌碌无为,不思进取,看不到存在的问题,找不到工作的结合点,突不破重点,攻不下难点,部门工作长期没有起色,打不开局面。三是业务能力低下,服务水平不高,难以胜任本职工作。 　　官员之所以甘于平庸的主要原因是公仆意识和宗旨观念淡漠,心中没有装着人民群众,没有强烈的事业心,革命意志哀退,心里只打自已的小算盘,个人主义至上。 　　“平庸”的性质虽然与贪污受贿、违法乱纪等社会现象有一定的区别,但究其危害也是很可怕的。它与“腐败”一样有损于党和国家政府的形象,时间久了同样会导致

3、政府管理能力失效、执政能力丧失,贻误改革发展的事业,降低政府的公信力,甚至危及国家稳定和安全。 要治理官员的平庸病,需抓好以下工作措施。 　　一是要抓学习。官员之所以平庸,跟自身文化素质偏低有关,要加强对官员的培训,重点学习邓小平理论、三个代表重要思想,提高理论素质;学习经济管理历史文学等知识,提高文化素养,官员的思想境提高了,自然他的能力也会有提高,工作中也会思进取、有思路。 　　二是要抓领导,做好率先垂范。上级做着看,下级跟着干。机关干部治庸离不开各级领导的表率作用,领导干部身先示范,具有其他治庸办法不可替代的作用。各

4、级党组织要强化对领导干部的配备、教育、监督和管理,切实营造出能者上、平者让、庸者下的良好工作局面。 　　三是要抓管理,树立好用人导向。以好的作风,选作风好的人;以好的机制,选能干事的人。同时要近贤能,远小人,亲德才兼备之人,疏平庸无德之人,长久下去平庸就会退出市场。 　　四是要抓惩治。不断加大对平庸者的惩治力度,对工作不思进取、长期打不开工作局面的官员要及时亮剑,进行组织处理,让庸官负出代价,切实营造“无功就是过,平庸就是错”的氛围。 　　五是要抓监督。发挥纪检监察机关的作用,加强对官员从政的监督,要不定期对官员进行巡查,

5、督促他们做好本职工作。发挥群众的监督作用,鼓励人民群众积极举报官员行政不作为、乱作为,使官员的一举一行都置于群众的严密监督之下。 　　整治不严不实，公安厅在行动。中央、省委部署“三严三实”专题教育以来，省公安厅党委坚持从严务实，突出公安特点，集中部署了“鞭策‘庸懒散’、提升执行力”专项整治工作，作为落实中央、省委“三严三实”专题教育的重要“自选动作”。据悉，此次专项整治工作在厅机关率先开展，并将面向全省公安系统推广。 　　今年是全省公安队伍正规化建设的“强化管理年”。副省长、公安厅厅长李春生强调，在厅机关集中部署“鞭策‘庸

6、懒散’、提升执行力”专项整治工作，是厅党委经过认真研究决定开展的一项重要工作，是省厅贯彻落实“三严三实”的有力创新举措。 　　省公安厅“整治办”负责人告诉笔者，公安厅机关对作风建设进行了深入调研，梳理归纳了9项“庸懒散”问题，主要表现在律己不严，工作中安于现状、不思进取，不胜任岗位职责;服务基层效率不高，缺乏担当意识;在急难险重任务面前干劲不足，表率不够等问题。这些问题，与共产党员、人民警察、公安厅干部的身份极不相称，损害了警队形象，对那些爱岗敬业、勤勉工作的同志来说也是一种不公，必须下大力气整治。 　　据介绍，公安厅党委

7、决定从7月起至明年1月在厅机关集中部署“鞭策‘庸懒散’、提升执行力”专项整治工作。公安厅成立了厅机关专项整治工作领导小组，李春生任组长，下设厅“整治办”，由政治部、巡查办、督察、审计、法制等多个部门参与。 　　据悉，这次专项整治行动将分阶段进行，并坚持以加强教育帮助为主，对态度问题和能力所限具体分析、区别对待，重在整治行为和表现、对事不对人;坚持重在自我警省转化，对存在一般“庸懒散”现象者，给予耐心细致的教育帮助;坚持步骤措施层层递进，总体上按照确定“帮助对象”——开展提醒教育——无明显转变的列为“转化对象”——组织集训、

8、试岗等阶段进行，使有关人员在各个阶段都有觉悟和转变的机会;坚持正风肃纪、严格惩戒，对极少数“庸懒散”问题特别突出、且经各个阶段的教育帮助没有明显转变者，以“零容忍”的态度，根据《公务员法》《人民警察法》及相关配套法规的有关规定予以惩戒。 　　据了解，广东省公安厅在厅机关严格开展整治工作，通过实地走访和暗