人事干部岗位职责

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1、人事干部岗位职责二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案

2、等的整理、保管工作。六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。职责二：人事干部岗位职责一、遵守人事保密轨制，在政治上严格请求本人，工作当真过细，主要问题及时向学校领导汇报。二、当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘请合同、职称评审等各项方针、政策。第5页三、协助领导控制全校人员编制、用人打算和人事工作情形。配合引导做好全部教职工的考察、人事调配、录用、赏罚、任免、转正、定级、职称评定、应聘等详细工作，并留神随时积聚材料。帮

3、助领导做好调入职员的审查、推举跟筛选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。四、关怀教职工生涯，做好教职工的工资、福利及构造工资盘算等工作。协助领导全面懂得、研讨解决人民的艰苦和须要解决的问题。在关联到干部亲身好处时，既要捕风捉影严厉履行有关改造划定，又要向大众做好宣扬讲解工作。五、做好人事、捍卫和党务等统计工作，认真填写各种报表，对报表做到及时、明白、正确、公道、迷信。六、尽力用古代化手腕治理人事、工资、档案等工作。七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作，并及时办理好相干的手续。八、负责学校人事档案及文书档

4、案的管理，做好档案的收集、收拾、破卷、应用工作，做到平时归卷与年初归卷相联合，使资料及时归档，档案分类精确、装订整洁，保障档案的实在性。九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。职责三：人事干部岗位职责1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。4、负责本所人事档案管理。5、制订本所劳动人事管理规章制度，负责全所职工的考勤管理，劳动纪律执行情况的检查，职工请、销假

5、有关审批手续的办理。第5页6、负责办理工作人员录（聘）用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。8、负责职工的政审，有关来信、来访的接待、出证工作。9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。12、负责临时劳动用工的聘用与管理。13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。14、完成领导交办的其他工作任务。职责四：人事干部岗位职责人事干部是在校长、书记领导下，具体负责

6、学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是：一、认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。1.熟悉了解全校教职工（包括外聘人员）的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。第5页3.负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。三、

7、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。1．做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。2．做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作；独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。3．办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。四、负责学校干部、教职工统计报表工作：1.对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息

8、。3.有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。五、按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。2、健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。职责五：