农技推广服务特聘计划实施方案

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农技推广服务特聘计划实施方案为贯彻落实中央1号文件提出“全面实施农技推广服务特聘计划”和习近平总书记关于产业扶贫的指示精神，增强基层农技推广服务供给能力，推进脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接，探索强化产业兴旺、科技支撑和人才保障的新途径，根据**有关文件要求，决定继续在我县开展农技推广服务特聘计划，并制定实施方案如下。一、总体思路结合我县发展农业优势特色产业发展需要，进一步创新基层农技推广服务机制，补齐科技进村入户短板，通过政府购买服务等支持方式，从农业乡土专家、种养能手、农业农头企业和专业合作社等新型农业经营主体的技术骨干、退休农业科技推广人员以及农业科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员，培养一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、带领贫困农户脱贫致富的服务力量，加快农业转型升级、促进乡村振兴提供人才和技术保障。二、助力服务的农业优势特色产业和村庄（一）特聘农技员服务的农业特色优势产业。种植业：百香果产业（种植、加工、销售）畜牧业：养蜂产业（养殖、加工、销售）（二）特聘农技员服务的村庄。①百香果产业：大洋镇明星村、赤锡乡后万村、霞拔乡上和村及其他有意愿试点的地方。-6-

1②养蜂产业：富泉乡力星村、同安镇红阳村、梧桐镇春光村及其他有意愿试点的地方。三、组织管理（一）特聘农技员服务期管理。县农业农村局负责特聘农技员的招募、使用、管理和考核，制定《特聘农技员招募办法》《特聘农技员考核管理办法》等规章制度，对特聘农技员招募、使用和管理进行规范。特聘农技员服务期限原则上不超过1年。对特聘农技员实行合同管理。以工作任务完成情况、服务对象（特别是扶贫对象）的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行绩效考核。考核分年中抽查和年终考评。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议；对考核优秀的特聘农技员，服务期满后可优先继续招募。（二）特聘农技员招募条件。特聘农技员招募对象须具备以下条件：1.具有良好的政治思想素质，热爱“三农”工作，有奉献精神，责任心、服务意识和协调能力较强。2.具有较高的技术专长和科技素质；有丰富的农业生产实践经验。3.遵纪守法，品行端正，无违纪、违法犯罪记录。4.身心健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件。5.本人在所在服务区域应有较好的群众基础和影响力。特聘农技员主要从以下五类群体中招募：1.农业乡土专家；-6-

22.农业种养能手；3.农业龙头企业、农民专业合作社等新型农业经营主体的技术骨干；4.退休农业科技推广人员（中级以上职称）；5.农业科研教学单位中长期在生产一线开展成果转化与技术服务的科技人员。农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技员招募范围。（三）特聘农技员招募程序。由县农业农村局根据我县特色产业基础、资源配置、农技推广工作需要等，确定招募特聘农技员的服务内容，按照发布需求、个人申请、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议等程序，开展特聘农技员招募工作。特聘农技员招募全程公开透明，通过县人民政府网进行公示公告，时间为5个工作日。（四）特聘农技员职责与任务。县农业农村局按照助力农业特色优势产业发展、带动贫困农户精准脱贫等要求，明确特聘农技员职责与任务：1.开展农业技术指导服务。对接农业科研教学单位，为县域农业特色优势产业发展提供技术指导与咨询服务，解决产业发展技术难题，展示示范先进适用技术，对贫困农户进行技能培训、农技指导、咨询服务和政策宣贯。2.帮助贫困农户发展特色产业。联系有关专家，配合当地基层干部，协调新型经营主体带头人，为贫困农户从事农业生产经营提供技术帮扶。3.与我县农技人员结对开展农技服务，增强农技人员专业技能和实操水平。-6-

3在与特聘农技员签订的服务协议中，明确细化服务内容、服务对象、服务数量、服务效果等（详见《县特聘农技员服务协议书》）。四、保障措施（一）加强组织领导。县农业农村局积极争取县乡政府支持，加强沟通协调，落实工作责任，形成工作合力，确保特聘计划顺利实施。县基层农技推广体系改革与建设领导小组要加强对特聘计划的组织、指导和监督，协调解决工作开展中遇到的困难与问题。（二）强化资金保障。县农业农村局统筹利用基层农技推广体系改革与建设补助项目资金，依据**，对特聘农技员进行绩效考核，考评结果合格及以上的，采用后补助的方式，每年补助2.4万元。（三）加强总结宣传。及时总结农技推广服务特聘计划试点中的好做法好经验，形成一批可复制可推广的典型模式。利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传优秀特聘农技员的先进事迹，扩大影响成效，营造支持特聘农技员服务基层、创业富民的良好氛围。附件：县特聘农技员年度绩效考核指标表-6-

4附件县特聘农技员年度绩效考核指标表特聘农技员：联系方式：年度：绩效指标服务内容考核标准标准分值得分开展农业技术指导服务①对接1家农业科研教学单位，为所服务区域农户提供技术指导与咨询服务、制定生产技术措施、提供技术材料、示范先进实用技术等（得2分）；②全年对农户进行技能培训、农技指导、咨询服务、政策宣贯累计不少于80天（服务满80天得5分，每增加2天得0.5分，满分10分）；③全年开展技术培训不少于200人次（培训满200人次得5分，每增加2人次得0.5分，满分10分）。（中国农技推广平台服务日志中未能体现的得分减半）20　帮助贫困农户发展特色产业①为贫困农户从事农业生产经营提供技术帮扶，带动不少于10户农户（不少于1户建档贫困农户）掌握农业先进实用技术（带动10户得10分，每增加1户得1分或每增1户贫困户得5分，满分20分；②为贫困户制定生产技术措施、提供技术资料，开展入户技术指导培训每户不低于10次（得5分）。（中国农技推广平台服务日志中未能体现的得分减半）25　结对开展农技服务①与1个以上基层农技员结对开展农技服务，增强特聘农技人员专业技能和实操水平（得5分）；②年内结对协助指导1个农业科技示范基地建设（得5分）。（中国农技推广平台服务日志中未能体现的得分减半）10　服务满意度①提供全部服务对象满意度调查表（得5分，每增加1个很满意得0.5分，满分10分，每增加1个不满意扣1分，扣完为止）；②电话随机抽查5户(得10分，每增加1个不满意扣2分，扣完为止）20　年中抽查①检查前6个月的农技推广记录、服务档案表和服务图片（得6分，每有一个月服务记录少于6次扣1分，扣完为止）；②随机走访一户农户（帮扶对象）了解特聘农技员服务情况（共7分，综合考虑实际打分）13-6-

5工作成效①在开展技术指导服务中解决产业发展实际问题（每解决1条得0.5分，满分2分）；②做好农技推广记录，提供服务现场图片，对所服务的农户登记造册，制作农技推广服务档案表（共5分，综合考虑实际打分）；③撰写工作总结（共5分，综合考虑实际打分）12　合计100　注：优秀90-100，良好80-89，合格60-79，不合格＜60-6-