工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度

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1、工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度_Toc一、工程序列职称晋升通道图_Toc二、职称定义职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。_Toc三、员工进入公司时初次评定公司工程序列职称标准_Toc职员大学专科毕业，从事专业技术工作<#'>1年以下；其他符合评定条件人员。_Toc技术员大学本科毕业，从事专业技术工作<#'>1年以下；大学专科毕业，从事专业技术工作<#'>1年以上3年以下；中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作

2、2年以上4年以下；其他符合评定条件人员。_Toc助理工程师（初级职称）获得双学士学位或硕士研究生毕业，从事专业技术工作<#'>1年以下；大学本科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作<#'>1年以上；大学专科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作3年以上；中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作4年以上；其他符合评定条件人员。_Toc工程师（中级职称）博士研究生毕业，从事专业技术工作<#'>1年以下；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称<#'>1年以上，从事专业技术工作<#'>1年以上；大学本科毕业，取得“助理级”职称<#'>1年以上，从事

3、专业技术工作3年以上；大学专科毕业，取得“助理级”职称<#'>1年以上，从事专业技术工作5年以上；其他符合评定条件人员。_Toc主管工程师博士研究生毕业，从事专业技术工作<#'>1年以上；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称<#'>1年以上，从事专业技术工作3年以上；大学本科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作4年以上；大学专科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作5年以上；其他符合评定条件人员。_Toc项目经理博士研究生毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作<#'>1年以上；获得双学士学位或硕士研究生

4、毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作4以上；大学本科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作6年以上；大学专科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作8年以上；其他符合评定条件人员。_Toc<#'>1高级项目经理博士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作2年以上；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作5以上；大学本科毕业，取得“一级建造师”执业资

5、格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作<#'>10年以上；大学专科毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作<#'>15年以上；其他符合评定条件人员。_Toc四、职称晋升标准_Toc4.<#'>1职员晋升技术员工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作

6、能力等的评价。）（人事部统计）职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限小于<#'>1年（人事部统计）。岗位工作年限：在公司职员岗位上工作满<#'>1年以上（人事部统计）。工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定技术员，但必须在后续一年内取得“员级”职称。_Toc技术员晋升助理工程师工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每

7、次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限大于等于<#'>1年（人事部统计）。岗位工作年限：在公司技术员岗位上工作2年以上（人事部统计）工作特别优秀的，只有职称在评定时期限不够的，可以先评定助理工程师。_Toc><55助理工程师晋升工程师工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审