考勤管理制度格式

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考勤管理制度第一章总则第一条为促使企业规范化建设，保护办公次序，提升工作效率，参照国家相关法例，联合企业实质拟订本制度。第二条本制度合用于企业全体员工，是企业对全体员工进行出勤检查与管理的基本依照。第三条自觉保护正常的办公次序，是企业全体员工的共同职责，要严以律已，相互监察，保证考勤管理工作落到实处。各部门领导要增强检查和敦促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实行。第二章考勤第四条依照国家相关规定，除歇息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每天工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:00。因为销售人员和工程人员工作性质的特别，逢礼拜六、礼拜天安排人员轮番值班。第五条迟到、早走、溜班上班未在规准时间签到者为迟到；未经告假提早下班者为早走；工作时间擅离岗位者为溜班。第六条事假、病假工作时间因事因病告假并经领导赞同者，为事假或病假。第七条超假、旷工假期已满，仍未销假为超假；未经告假少勤1小时以上者为旷工。

1第八条值班领导安排非工作时间守岗者为值班。第九条满勤全月无迟到、早走、溜班、旷工及告假者为满勤。第十条考勤标准１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；２、告假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。第三章假期第十一条国家法定节假日元旦节放假1天；春节放假3天；国际劳动节放假3天；国庆节放假3天。法律、法例规定的其余节假日第十二条年休假在企业工作一年以上的员工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度开始执行。工龄满１年但不满3年的员工，每年休假的假期为3天；工龄超出一年加1天，累计不得超出15天。第十三条生育假1、女员工产假90天，此中产前假15天。

22、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生儿女证》的，女方产假可延伸至135天。难产的，增添15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增添15天。3、夫妇两方都有工作单位的，可给男方第十四条计划生育假7天照料假。１、女员工生育一个孩子后推行长效节育举措失败，第一次行人工流产手术者，依据县级以上医院证明，怀胎不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。２、员工推行长效节育手术的假期分别为：男员工行结扎手术７天；女员工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。第十五条公伤假。员工因公负伤，依据相关规定，经工会、人事和医疗单位认同后，可请公伤假。第十六条丧假。员工直系家属死亡，可给假3天；旁系家属死亡，可给假1天；其余家属死亡，需告假者，按事假办理。第十七条员工休假应在不影响工作的前提下，妥当安排。各种假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不可以此外加假。第十八条员工经赞同参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具相关证明，并办理告假手续。第四章告假审批权限和程序

3第十九条一般员工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导赞同，报人力资源部存案，企业总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导赞同，报人力资源部存案；超过2天的报人力资源部审批。各单位（部门）负责人告假２天以上（含2天）的，应报上一级企业领导审批，报人力资源部存案。第二十条员工告假应由自己填写《告假审批单》，经领导赞同后方可离动工作岗位。特别状况可先请别人代劳，或先电话报告，但过后一定自觉补办手续。经领导赞同的《告假审批单》作为考勤和报销差旅费的依照之一。员工告假应按程序、逐级报批。应由企业领导审批的，需经部门经理赞同后方可上送。第五章考勤管理第二十一条行政人员和销售人员以打卡方式考勤，每天二次，考勤时间按上班时间执行。现场工作人员以签到方式考勤，署名的同时注明签到时间。员工一定亲身打卡或签到，不得相互代为打卡或签到。第二十二条员工因特别状况没法签到、签退的，应报部门领导赞同后，由部门考勤人员登记，报人力资源部存案。第二十三条各部每个月２日前将上月考勤状况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报企业人力资源部。

4第二十四条各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、常常检查员工出勤状况，按期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原则，执行职责，确实做好考勤登记和统计工作。第二十五条企业人力资源部是考勤工作的管理部门。除按期检查、监察企业总部各部室工作人员出勤状况和考勤制度的落实外，还要不按期地会同相关部门对异地分支机构考勤状况进行抽查。第六章奖赏与处罚第二十六条恪守、执行和保护本规定表现突出者，应赐予夸奖和奖赏。每个月出满勤者奖赏30元。第二十七条加班者，因工作需要不可以补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按歇息日的加班标准赐予出勤奖。第二十八条迟到、早走、溜班者，15分钟之内的，每次扣发10元；超过15分钟，一个小时之内的，每次扣发20元。旷工者，除赐予必需的行政处罚外，按实质旷工天数的3倍扣发个人当月薪资和奖金。连续旷工3天或许整年累计旷工15天者，企业作开除办理，其实不负责全部善后事宜。第二十九条员工一定亲身签到、签退，不得拜托别人代签。若有取代他人签到或许签退者，每次扣除两方薪金各20元，违犯三次以上者，除作上述处罚外，今年度薪金级别不予上浮。第三十条负责考勤者和相关人员存心隐瞒或故弄玄虚，发现一次，扣50元，并公然责备。

5第七章薪资的扣发第三十一条月内事假，按当月薪资日均匀数乘以告假天数扣发。第三十二条月内病假1－2天者，按实质天数每天扣5元；3-15天者每天扣10元；15天以上者，每天扣发20元。年内累计病假超出2个月至6个月，从第3个月起，扣发当月薪资的20%。病假超出6个月，从第7个月起，扣发当月薪资的30%。连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，不然，按事假办理。第八章附则第三十三条本制度由企业人力资源部负责解说。第三十四条本规定自下发之日起执行，此后若国家法律法例更改将作相应的调整。