卫生院务虚会领导发言稿

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卫生院务虚会领导发言稿生命至上，健康第一。党的二十大报告提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”，并对“推进健康中国建设”作出全面部署。党的二十大报告，为卫生健康工作指明了方向、提供了遵循，卫生健康系统将深入学习贯彻党的二十大精神，以深化医改为引擎，以完善全生命周期健康服务为目标，推动资源、能力和服务三提升，为“健康中国”建设书写满分答卷。（一）强基层，持续推动优质医疗资源下沉　把推动优质资源扩容下沉作为重要目标，不断优化全域医疗服务体系，基本实现了常见病多发病在市区解决，头疼脑热等小病在乡镇或社区医院解决。一抓乡镇村阵地补短板。积极开展开展医养基础设施建设三年行动，力争推进区内乡镇卫生院均能达到国家推荐标准，二推动基层空白学科建设，能力水平及服务覆盖面逐步提升。三抓医共体建设促提升。医疗服务一体化实现全覆盖。（二）坚持守正创新，医保政策红利充分释放把管好用好医保基金、守护好百姓“救命钱”作为底线任务，严格落实中省市

1政策，稳步推进试点探索，医疗保险保基本、兜底线的作用愈加突出。一是全面落实医保政策，通过降低住院起付线、提高报销比例、扩大门诊报销病种等措施，稳步提高城乡居民医保待遇水平。二是探索创新支付方式，在全市积极开展总额预算按病种分值付费三年行动计划，探索紧密型医共体框架下DIP（按病种分值付费）付费改革，全省DIP支付方式改革试点稳步推进。三是及时调整服务价格，认真落实《XX省医疗服务项目价格（202X版）》标准，于202X年X月X日正式施行。四是不断优化经办服务，积极推进“不见面办、网上办、最多跑一次”以及互联网＋医保服务，建立完善覆盖到村的医保经办服务体系，群众实现家门口医保报销。（三）改革基层医疗机构运行体制机制　　一是将基层医疗机构人事、业务、经费等重大事项统一管理，实行院长（主任）负责制，充分赋予基层医疗卫生机构发展自主权。　　二是改革基层收入分配与绩效激励机制。建立人员绩效工资总量与业务量协调增长和绩效考核挂钩的动态调整机制，基层医疗卫生机构从医疗业务净收入（医疗业务收入减除药品、耗材等业务成本支出）和考核后获得的基本公共卫生服务收入结余提取部分作为绩效工资总额的增量，具体提取比例根据上级主管部门对各基层医疗卫生机构绩效评价考核结果确定，体现多劳多得、优绩优酬。（四）加强基层卫技人才队伍建设

2　　一是改革基层医疗机构人员编制管理模式。根据辖区常住人口变化定期开展基层医疗机构编制重新核定，并根据机构类别、功能定位、实际需求等，实行总量控制、合理调配、集约使用。　　二是拓宽基层医务人员发展空间。提高基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位结构比例。　　三是改革完善全科医生培养与使用激励机制。加强以全科医生为主的基层卫生人才培养，设立基层卫技人员专项培训项目，加强对基层全科医生等医护人员知识技能培训，提高人员岗位胜任能力。（五）坚持预防为先，全民健康提升把“防未病、治欲病”放在优先位置，大力开展健康XX行动，推动工作重心由疾病治疗向健康管理转变。一抓疾病预防，做实家庭医生签约服务，推动健康管理逐步拓展到全人群、全生命周期。二抓母婴安全，持续加强危重孕产妇、新生儿急救能力建设，出生缺陷“双筛”工程、妇女“两癌”筛查项目实现目标全覆盖。三抓健康促进，积极推进8类健康细胞建设和健康XX行动，稳步推进健康影响评价评估制度建设国家试点。“健康是幸福生活最重要的指标”。我们将牢记习近平总书记殷殷嘱托，坚决扛牢医药卫生体制改革使命，坚持人民至上、生命至上，慎终如始、真抓实干，让医改成果更多更好惠及全市人民，为建设现代化区域中心城市、谱写高质量发展新篇章提供健康保障！