年度人事处工作总结

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1、年度人事处工作总结      人事处共11名工作人员，与前两年比较，今年的工作量有较大幅度的增加，但3年来工作人员没有增加。在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，2006年人事处完成了各项工作。现总结如下：一、     主要工作与业绩（一）   人才引进与人才培养工作1．师资引进工作师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展，也是本科教学水平评估工作的一项重要内容。为此，我们先后赴北京、上海、西安、广州等地招聘高层次人才和留学回国人员。2006年共收到应聘材料2500余

2、份，应聘电子邮件5000余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料25人，发商调函52份；接收毕业生103人，调入22人，接收博士后3人。2．人才培养类项目申报工作完成2006年度国家“百千万”和省“151人才工程”的申报工作；完成省“151”等人才的考核工作和总结工作；完成2004年新增省“151”人才本年度校内配套经费的落实工作；完成省人事厅2005年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和2006年度留学回国人员科技活动择优资助项

3、目申报工作；完成2006年度省教育厅高校访问学者的报送工作；布置完成2005年度国家公派留学基金和包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3．优秀人才的推荐工作推荐“新世纪优秀人才支持计划”2人；推荐2006年度享受政府特贴1人（已通过省人事厅审批，正报人事部审批）；推荐浙江省高校优秀留学回国人员，1人获准；推荐浙江省农业科技先进工作者，2人获准；推荐省教育工委“育人奖”，2人已通过公示；推荐留学“钱江人才”，3人获准；另外，推荐中国教育信息化专家2人，浙江省信息化专家7人；浙江省财政支出绩效评价工作专家4人

4、。4、教职工各类进修工作做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有15人取得博士学位，16人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修50人次。 （二） 专业技术职务任职资格评审工作1．组织培训工作2006年共组织92人参加的岗前教育理论培训和考核；组织75人参加2006年全国职称外语统考；组织77人教工计算机培训班；组织了46人参加浙江省

5、普通话培训、测试。2．组织评审工作根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校2006年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。为了更进一步规范职称评审工作，今年组织了由各二级学院相关人员参加的培训会。在专业技术职务任职资格申报过程中，严格按程序规范操作，对所有申报材料进行审核，并对审核出来的问题与相关人员作耐心细致说明。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。2006年共申报正高职称34人，其中15人评审通过；共申报副高职称81人，其中

6、48人评审通过(还有2人申报高级会计师，正在财政厅评审中)；受理申报中初职29人，其中26人评审通过；初定中级职称79人，初级16人。并做好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。3．高校教师资格认定工作根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了26人，下半年评审了70人。（三）  劳动人事工作1、各类考核工作考核是学校管理的重要手段和方法，目前已有五个层面的考核。在校党委的领导下，人事处较好地完成了2005年度对职能部门的年度考评；对二级学院的年度考评；组织了教师、学生对

7、直接服务部门的考核工作；组织了教师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全校教职员工的年度考核（不含中层干部）。1、工资、津贴、补贴的计算核发工作认真做好新进学校125位教职工的工资确定和200多位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好2005年度考核基础上的增发一个月工资工作以及400多位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成年初校行政、二级学院岗位津贴和教师课时津贴的调整工作。完成了引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成180余名临时工人员指标审核、工资的

8、确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。2、信息档案工作完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真做好全校教职工人员名册的编制