公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略

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3、进医院改革和发展。　　【关键词】：公立医院；绩效工资；医改；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略　　【摘要】：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到

4、公立医院使命作用的发挥，虽然有相当的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。　　【关键词】：公立医院；绩效工资；医改；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略　　【摘要】：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注

5、重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到公立医院使命作用的发挥，虽然有相当的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。　　【关键词】：公立医院；绩效工资；医改；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略　　【摘要】：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资

6、改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到公立医院使命作用的发挥，虽然有相当的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。　　【关键词】：公立医院；绩效工资；医改；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略　　【摘要】：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬

7、度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到公立医院使命作用的发挥，虽然有相当的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。　　【关键词】：公立医院；绩效工资；医改；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略　　【摘要】：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施

8、对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确