基于asp.net人才招聘系统设计与实现人才招聘论文

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1、基于ASP.NET人才招聘系统设计与实现摘要： 人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。本论文论述了人才招聘网站系

2、统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。本项目基于.Net2008平台，应用多层框架技术实现。该系统为企业公司寻求合适的专业人才，注册用户寻找合适的就职企业，普通浏览用户查询就业信息，增加就业机会。同时为实现人才正常流动的信息化、网络化、智能化提供了有力的支持。关键字：人才招聘网站系统.NETC# 目录摘要目录1前言………………………………………………………………………………41.1项目建设背景…………………………

3、…………………………………….41.2项目开发目标……………………………………………………………….41.3论文结构…………………………………………………………………….52三层架构概述………………………………………………………………….52.1系统三层框架模型……………………………………………………………52.2三层框架核心代码实现…………………………………………………….62.2.1DAL层………………………………………………………………………62.2.2DAL层实现………………………………………………………………

4、…82.2.3BLL层实现……………………………………………………………….223系统分析与设计………………………………………………………………313.1系统开发的运行平台与开发工具…………………………………………313.1.1系统开发环境……………………………………………………………313.1.2系统开发工具……………………………………………………………313.2系统需求分析与设计………………………………………………………323.2.1系统功能性描述………………………………………………………….323.3系统数据库表

5、设计…………………………………………………………333.3.1数据库表的逻辑设计……………………………………………………….333.3.2数据库表的设计文档………………………………………………………333.4系统框架设计………………………………………………………………353.4.1系统项目开发结构…………………………………………………………353.4.2系统功能模块汇总表………………………………………………………364系统流程分析与功能实现…………………………………………………384.1系统流程概述…………………………

6、……………………………………384.2后台管理系统流程概述……………………………………………………435总结与展望……………………………………………………………………475.1总结…………………………………………………………………………475.2展望…………………………………………………………………………47致谢………………………………………………………………………………….48参考文献……………………………………………………………………………491.前言1.1项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需

7、求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。但是，目前的一般的人才招聘会还不能实现授课计划的制定和质量监控的信息化、网络化、智能化，主要表现如下：1．在传统的人才

8、招聘会限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并不能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理；2．传统的人才招聘会往往受到地域的限制，许多拥有专业素质的人才因为路况天气等原因无法感到会场，致使一些专业人才错失工作机会；3．同样，由于场地的限制，有些求职者即使到达了招聘会现场，往往一天下来也不能进行几次应聘，以至于应聘效