铁路党支部党性分析材料

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1、铁路党支部党性分析材料党性分析是铁路党支部党性分析材料铁路党支部党性分析材料按照“三个代表”学习教育活动的要求，车间支委在广泛征求职工群众意见的基础上，结合上级领导所点出的题目，经过支委的充分查摆，现就本支部近二年来在支部建设、党员治理、战斗堡垒作用等方面存在题目作自我解剖并提出改进措施如下，敬请大家批评、指正。一、存在的题目和不足：1、党支部在围绕中心工作上，保证监视的力度不够。表现在：（1）＜＜支部议事规则＞＞贯彻落实不够，支部参与决策力度不够，车间在做出较大决策时没有严格按要求进行。措施出台时调查研究不够，决策时未能充

2、分发表意见，经常是匆匆决策，决策水平不高，在实施过程中，未能及时反馈意见。（2）抓干部作风转变不力。个别治理职员或干部有好人主义思想，作风飘浮现象存在，为职工服务为现场服务为职工办实事的思想贯彻的不够好，个别治理职员态度欠温顺，挫伤职工积极性，阻碍与职工的交流。（3）在接待题目上规格把握不够好，未能按“简单、热情、有度”的原则，次数较多，陪吃人多且未能及时向职工讲清原委，请求职工谅解。（4）厂务公然力度不够，公然的项目较少，时效性不够强，引起职工误解。2、“三会一课”制度落实有差距，组织党内活动少。表现在：“三会一课”兑现率

3、不够，特别是党课上得少，“三会一课”质量不高。党支部在组织专题的、有形的、公益性的活动少，结合的、无形的、总结性的活动多，创新不够。另外对组织有限的一些活动，在组织、宣传、总结、表彰上力度不够对党员职工吸引力度不够。3、对党员的教育治理力度不够，党员先锋模范作用不明显。表现在：个别党员的思想政治业务素质较差，党员意识淡薄，未能充分履行党员义务，混同于一般群众，甚至个别党员的思想觉悟还不如普通群众，在利益眼前琐屑较量，在执行段、车间政策时怨气冲天，甚至带头抵制并发表抵制言论，给职工群众造成不好的印象，更谈不上先锋模范作用的发挥

4、了。4、支委班子整体协力及战斗力不强。平时互相沟通协调少，***集中制落实有差距，***意识不浓，未严格执行***决策程序，研究题目不够深不够细，批评与自我批评不够或停留在口头上，没有落实或体现在具体行动上，气力分散，协力不强，整体战斗力不大。5、政治思想工作创新不够，关心职工思想生活不够。表现在：（1）抓职工的政治理论学习不够，停留在读读报纸、传达有关文件，未能从根本上把道理讲清讲透。（2）思想政治工作手段落后，停留在出出版报、发发简报。（3）思想政治工作方法陈旧单一，停留在出了思想题目再找谈话，前膽性不够，思想政治工作经

5、常处于被动应战或消防灭火式，未能捉住职工群众关心的热门、难点、焦点，把道理讲清讲透。（4）对职工的思想动态分析不够深不够细，干部、工长、党员、骨干做职工的思想政治工作力度不够，平时对职工的学习、生活、工作关心较少。二、原因分析：1、党支部在围绕中心工作上，保证监视的力度不够的原因：一是支委政治理论水平不高，忽视对政治理论学习重要性的熟悉，导致平时放松对政治理论的学习。总以为政治理论学习是专家们的事，自己在基层从事现场工作不需要长篇大论不需要高深的理论水平，只要能按上级要求搞好安全生产保证安全就万事大吉了。殊不知没有理论上的成

6、熟目光就不可能看得远，也就不能洞察形势的变化，在实际工作中就往往会陷进事务主义的旋涡之中把握不住工作重点，因而就不可能取得好成绩，更谈不上工作的创新。二是支部委员对自己所担任的党内职务角色熟悉不足。总感到自己是一个普通的委员，了解情况未几，水平不高难以提出什么好的意见建议，况且人微言轻说话不算数，没有人会听，总以为监视是主任、书记的事，从而主动放弃了保证监视的权力，因此在实际工作中存在书记、主任怎么说就怎么干，久而久之把自己混同一般党员，参与支部决策少了，主动提议就更少了。三是***监视制度落实不够，平时调查研究不够深和细、

7、主动倾听职工意见不够，方法简单，工作中没有前瞻性。四是抓干部作风转变不力，好人主义思想存在。总以为大家天天在一起工作，低头不见抬头见，再说谁没有一点毛病呢，只要不违反原则就可以了，不能大胆地予以指出，更谈不上抓好整改。2、“三会一课”制度落实有差距，组织党内活动少的原因：一是缺乏对“三会一课”制度重要性的熟悉。“三会一课”是党支部治理教育监视党员的基本形式，是引导党员增强党的组织观念，进步党员政治素质、理论水平的有效方法。由于缺乏以上熟悉，工作只浮于表面，因而在落实“三会一课”上没有预备好充实的内容，形式也单调，造成党员无爱

8、好，由于党员无爱好，落实起来难度就更加大，形成恶性循环。二是对组织活动存在熟悉上的误区，总以为要搞活动少不了要经济上的支持，要发发纪念品之类的，由于近几年来车间总体经济不是很好，经费较紧，因而较少组织一些有利于发挥党员的先锋模范作用的、有形的活动，工作中満足于组织一些难度不大的、无形的、总