劳动争议案件要点摘要

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1、一、劳动合同1、胡坤诉朗泰制药有限公司湖北分公司在解除劳务关系时返还其交付的毕业证案——《人民法院案例选》（总第46辑），第179页本案在审理过程中存在着两个争议焦点问题：（1）毕业证书丢失引起的纠纷是否属于人民法院受理的范围。（2）如何裁决赔偿2、北京软讯信息技术有限公司诉王宏喜协议解除劳动合同经济补偿纠纷案——《人民法院案例选》第55辑，第184页【裁判摘要】：因用人单位合并、兼并、合资、性质、名称等改变等原因改变工作单位的劳动者，其在原用人单位工作的时间计算为在改变后的单位的工作时间。用人单位与劳动者协议解除劳动合同，并约定经济补偿事宜的，对用人单位不适用支付额外经济补偿金的规定。3

2、、周国平诉江苏华鹏变压器有限公司拒发工龄补偿金劳动争议案——《人民法院案例选》（第58辑），第241页【要点提示】：按企业改制的相关规定，改制后的企业与职工重新签订新的劳动合同的，原企业应支付职工按本企业工龄计算的经济补偿金，该经济补偿金不得随意克扣，改制后的企业与职工重新签订劳动合同时也不得将其作为支付条件设定限制性条款。4、郭勇诉南阳市公共汽车公司因售票时票款差错1.6元被解除劳动合同争议案——《人民法院案例选》第57辑，第242页【要点提示】：本案原告在公共汽车售票时发生差错，票款不符相差1.6元，被告依其内部制定的有关规定解除了与原告的劳动合同，经审理认为，原票款差错的违纪行为构不

3、成《劳动法》规定的解除劳动合同行为，该处理决定应予撤销。5、管义成诉姜堰市农村信用合作联社劳动争议纠纷案——《人民法院案例选》第59辑，第298页〖问题提示〗：事实劳动关系应如何认定？〖要点提示〗：不实行劳动用工管理，不提供劳动保障和劳动条件，且仅按业务量计酬的，不成就事实劳动关系。6、该劳动争议案的管辖权确定45——《人民司法.应用》2008年第21期，第105页7、张益忠诉昆明市工商业联合会一般劳动争议案——《人民法院案例选》第62辑，第191页〖问题提示〗：如何认定劳动争议关系中的劳动关系？〖要点提示〗：上级主管单位出具介绍信和代管档案的行为，系系统内部管理的一种手段，不具有劳动法意

4、义上的“用工”条件，不能据此认定上级主管单位与劳动者之间存在着劳动关系。8、接受劳务派遣的劳动者不能主张与要派单位之间存在劳动关系：胡小青诉广州珠江啤酒集团有限公司、广州珠江啤酒股份有限公司、安化公司确认劳动关系纠纷案——《人民法院案例选》2009年第1辑，第13页〖问题提示〗：接受劳务派遣的劳动者能否主张与要派单位之间存在劳动关系？〖要点提示〗：劳务派遣关系不同于一般的劳动关系。在劳务派遣关系中，存在着三方当事人：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣关系的特点就是：劳动力的雇佣与使用者相分离，劳动者与派遣单位形成劳动关系，由派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，而与受派的用人单位只形成

5、劳务关系。9、劳务派遣到期后继续工作的法律关系——吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案——《人民法院案例选》2009年第1辑，第27页〖问题提示〗：劳务派遣合同到期后继续在要派单位劳动的，是依然在履行劳务派遣合同还是与要派单位形成新的事实劳动关系？派遣单位违法解除劳动合同是否支付补偿金？〖要点提示〗：劳务派遣合同到期后继续在用人单位劳动的，应视为劳务派遣合同的延续而非劳动者与用人单位建立了新的劳动关系。在劳动合同法实施后，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同时，不得损害劳动者的权益，应当依据法律规定解除合同并支付经济补偿金。10、劳务派遣纠纷不应适用协议

6、管辖：孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案——《人民法院案例选》2009年第1辑，第35页〖问题提示〗：劳务派遣法律关系中签订的劳动合同是否可以约定管辖？〖要点提示〗：《民事诉讼法》第25条的规定，应仅限于一般合同纠纷。劳动合同与一般民事合同性质不同，当事人地位具有不平等性，因此劳动合同纠纷不应适用协议管辖。在劳务派遣中，由于劳动者履行劳动合同即是为用工单位提供劳动，因此，用工单位的实际用工地点为劳动合同履行地，可据此确定管辖。4510、是否自己承担风险是判断劳动关系还是承包关系得一个重要因素，约定由劳动者自行收集垃圾出售从而获得收入的合同更符合承包合同的特征——《人民法院案例选》（月版

7、）2009年第3期，第265页11、用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如若用人单位没有正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。——《人民法院案例选》（月版）2009年第3期，第266页12、经劳动者同意，劳动者在知情的情况下从公司领取具有定位功能的手机