论劳动关系的建立时间

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1、论劳动关系的建立时间摘要：劳动关系产生的时间直接关系到劳动者和用人单位劳动权利义务的开始。我国《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，不仅给该法的执行带来了许多困惑，还给劳动法理论造成了一系列冲击。劳动关系产生的依据是劳动合同。劳动合同作为一种诺成性的非要式合同，承诺达成，合同即成立。除了合同中有特别约定，劳动合同成立之时即生效，形成劳动关系。劳动关系不是自劳动合同履行之时起建立。关键词：劳动关系；劳动合同；劳动关系成立；合同成立中图分类号：df472文献标识码：a“劳动关系的建立”是”劳动关系

2、产生”或者“劳动关系成立”的同意语。劳动关系的建立时间意味着从这一刻起，劳动者和用人单位应承担合同约定和法律规定的权利义务。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使双方当事人在此之前存在已经生效的劳动合同也不例外。劳动法领域普遍认为，“用工”论劳动关系的建立时间摘要：劳动关系产生的时间直接关系到劳动者和用人单位劳动权利义务的开始。我国《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，不仅给该法的执行带来了许多困惑，还给劳动法理论造成了一系列冲击。劳动关系产生的依据是劳动合同。劳动合同作为一种

3、诺成性的非要式合同，承诺达成，合同即成立。除了合同中有特别约定，劳动合同成立之时即生效，形成劳动关系。劳动关系不是自劳动合同履行之时起建立。关键词：劳动关系；劳动合同；劳动关系成立；合同成立中图分类号：df472文献标识码：a“劳动关系的建立”是”劳动关系产生”或者“劳动关系成立”的同意语。劳动关系的建立时间意味着从这一刻起，劳动者和用人单位应承担合同约定和法律规定的权利义务。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使双方当事人在此之前存在已经生效的劳动合同也不例外。劳动法领域普遍认为，

4、“用工”论劳动关系的建立时间摘要：劳动关系产生的时间直接关系到劳动者和用人单位劳动权利义务的开始。我国《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，不仅给该法的执行带来了许多困惑，还给劳动法理论造成了一系列冲击。劳动关系产生的依据是劳动合同。劳动合同作为一种诺成性的非要式合同，承诺达成，合同即成立。除了合同中有特别约定，劳动合同成立之时即生效，形成劳动关系。劳动关系不是自劳动合同履行之时起建立。关键词：劳动关系；劳动合同；劳动关系成立；合同成立中图分类号：df472文献标识码：a“劳动关系的建立”是”

5、劳动关系产生”或者“劳动关系成立”的同意语。劳动关系的建立时间意味着从这一刻起，劳动者和用人单位应承担合同约定和法律规定的权利义务。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使双方当事人在此之前存在已经生效的劳动合同也不例外。劳动法领域普遍认为，“用工”是指劳动者为用人单位提供劳动这一事实。劳动者为用人单位提供劳动，意味着双方已经开始履行劳动合同。将劳动关系的建立时间理解为从这一时点开始，不仅颠覆了传统的合同法理论，而且与劳动法确定的劳动合同必须履行的基本原则相冲突，也给劳动关系的和谐稳定

6、带来了不利影响。本文从劳动关系产生的依据出发，强调劳动合同是劳动关系成立的基本事实；接着分析劳动合同的成立时间和生效时间，劳动关系产生于劳动合同成立生效的时间；再指出将劳动关系的建立时间理解为“用工”之日的不良后果；最后概括分析我国《劳动合同法》关于劳动关系成立规范存在的问题及其完善措施，以此作为文章的结语。一、引起劳动关系产生的法律事实劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的劳动权利义务关系，主要内容为：劳动者为用人单位提供从属劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的成立基础和依据是劳动合同。劳

7、动者、用人单位作为两个独立的市场主体，其交易应当遵循交易自由这一市场基本规律。劳动法虽然对劳动力市场进行一定程度的干预，但还是给予市场主体相当的自由选择权，如劳动关系是否建立、与谁建立，法律仍然授权劳动者、用人单位自由选择。劳动合同的成立同样经历要约和承诺两个阶段。劳动者向用人单位递交求职申请，或者依用人单位的招聘广告前往指定地点求职，是订立劳动合同的要约行为，用人单位同意录用即为承诺；或者由用人单位向劳动者发出要约，要约方式是其制定的格式化劳动合同文本，劳动者在合同文本上签字即为承诺。有效的承诺即

8、表明当事人之间已经形成劳动关系，劳动关系是当事人协商一致的结果。我国《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系可否因为协议之外的其他法律事实而成立？即可否成立事实上的劳动关系，因何种事实成立劳动关系？依事实契约关系理论，在若干情形下，契约关系得因事实过程而成立，非必依缔约之方式而成立不可，固当事人之意思如何，可不必问。能够成立契约关系的事实，依其构成因素可分为三类：基于社会接触；基于纳入团体关系；基于社会给付义