大力实施人才强县战略

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1、大力实施人才强县战略人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的探索者、实践者、推动者。县域经济要实现快发展、大发展，关键在人才。谁能引进、培养和使用好人才，谁就能形成强大的发展活力和竞争力，就能使经济得到迅速发展，这一点对经济欠发达地区尤为重要，而且被实践所证明。我们绥棱作为经济欠发达的县份，近年来，始终高度重视人才的培养、使用和引进，特别是新的县委班子成立以来，大力实施“人才强县”战略，积极构筑人才高地，不断调整和完善人才政策机制，创业环境不断优化，人才总量逐渐增加，人才素质明显提高，人才结构不断改善，为经济社会发展提供了强大的

2、人才支撑。为了进一步掌握我县的人才资源开发状况，推动人才战略的深入实施，近期，我们对组织部、人事局等部门进行了走访调查。从调查情况看，我县的人才状况不容乐观，还存在着总量不足、结构不合理、流失现象严重等问题，严重制约了经济社会的发展。本文拟就如何创造性实施“人才强县”战略，服务县域经济发展谈几点粗浅的看法，仅供参考。一、人才是“第一资源”，只有牢固树立科学的人才观真正尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能增强核心竞争力。人才是经济和社会发展的第一资源，二十一世纪的竞争，是人才、科技的竞争，而科技以人为本，说到底是人才的竞争。胡锦涛同志在全国人才工作会

3、议上指出，做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。调查中我们感到，有些领导干部和群众仍然用旧的眼光评价、看待人才，用传统的思维定势管理人才，用计划经济的手段解决人才问题，还没有真正树立科学的人才观。那么，如何打破传统观念，树立科学的人才观呢？我们觉得只有做好“两个明确”，搞好“一个结合”，才能解放思想，解放人才。“两个明确”，就是明确人才的内涵和人才的标准。人才的内涵十分丰富，现今而言就是要按照“四个尊重”的要求，把劳动、知识和创造联系起来，注重实际能力和贡献的大小。只要是具有一定的知识

4、或技能，能够进行创造性劳动，为三个文明建设作出积极贡献的就是人才。无论是领导人才、专业人才、技术工人，还是“土专家”、种田能手等等，都是我们需要的人才。明确人才的标准，就是要在坚持德才兼备的原则下把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格兼容并蓄识才、用才。“一个结合”就是把科学的发展观与科学的人才观结合起来，促进经济社会和人的全面发展。把二者结合起来，旨在把促进发展作为人才工作的根本出发点，真正做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的政策措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验，一切

5、唯发展是举，一切唯发展是二、环境是“孵化器”，只有全力营造，精心打造，形成环境洼地，人才高地，才能引进来、用得好、留得住。实践证明，没有梧桐引不来凤凰。人才是“候鸟”，哪里的环境适宜就往哪里聚。实事求是的讲，我们存在着经济基础薄弱、人才市场资源配置不够优化、人才环境不够宽松等问题，一定程度上致使外璋人才引不来，本地人才留不住。现实看，要想引得进、用得好、留得住人才，必须在环境打造上狠下功夫、做好文章。一是营造良好的舆论环境。要强化人才市场建设，建立各级各类人才库，辟建人才信息网，提高人才市场信息化水平，并通过积极参加大中专毕业生供需见面会、省内外大型人才市

6、场交流会等形式，大力引进人才，提升知名度。通过各种新闻媒体、会议表彰等形式宣传党的人才政策，宣传表彰典型人物和先进事迹。全力营造“人才是第一资源”的浓厚氛围，使社会各界都来关心、支持、参与人才资源开发。二是营造良好的政策环境。要根据我县实际，结合招商引资、项目建设、企业改革等工作，大力推进人才制度创新、机制创新，制定和出台一系列政策措施，进一歩优化人才引进和使用的软环境。逐步建立人才培养、引进、使用、激励、流动、保障等方面的政策体系。三是营造良好的用人环境要用好的作风选用作风好的人。坚持用人所愿，充分尊重人才的个性和爱好意愿；坚持用人之长，把人才放在最能发

7、挥才能的岗位；坚持用人以权，给人才以实职实权。要坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，做到任人唯贤、任人唯能。四是营造良好的服务环境。要进一步改善经济发展环境，强化服务意识，变管理人才为服务人才在政治上关心，工作上支持，生活上帮助。给予人才无微不至的关怀，努力改善人才的工作、生活条件，让人才工作称心、生活舒心。三、机制是“催化剂”，只有坚持与时俱进，创新工作方式，不断增强人才管理使用的科学性，才能开创人才辈出、人尽其才的良好局面。用好、用活人才，是人才价值实现的最根本体现，也是做好人才工作的根本目的和关键所在。但现实看，我们在人才管理使用上，还没有真正

8、建立起一整套科学合理的机制，致使我县人才闲置、浪费现象较为严重。那