在职消费薪酬补偿还是利益侵占

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1、在职消费:薪酬补偿还是利益侵占孙凤娥苏宁温晓菲厦门大学财务管理与会计研宄院在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应，其对企业缋效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果，而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响，分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应，研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下，在职消费越能有效提高企业绩效，在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下，在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比，国企在职

2、消费所发挥的薪酬补偿效应更大。关键词：在职消费;薪酬补偿效应;利益侵A效应;显性激励水平;管理层权利;孙凤娥（1988一），女，北京林业大学经济管理学院讲师，经济学博士，研宄方向为产业发展与公司战略；苏宁（1955一），女，北京林业大学经济管理学院教授，研究方向为财务理论与方法；温晓菲（1993—），女，厦门大学财务管理与会计研究院研究生,研宂方向为资本市场会计。2016-12-12基金：北京林业大学研究生课程建设项目（HXKC15028）JobConsumption:CompensationorBenefitExpropriatio

3、nSunFeng-eSuNingWenXiao-feiInstituteofEconomicandManagement，BeijingForestryUniversity;InstituteofFinancialManagementandAccounting，Xiamenuniversity;Abstract：Perkshavedouble-edgedswordeffectofcompensationandbenefitexpropriation,thedirectionanddegreeofitsinfluenceonenterpr

4、iseperformancedependsonthegameresultofthesetwoforces,andthetwotypesofeffects'playareaffectedbytheexplicitincentivelevelofmanagementandmanagementrights.Basedonexplicitincentivelevelandmanagementrightsnorm,thispaperdiscussedthedouble-edgedeffectofperksindifferentsituation

5、s,andfindthat:(1)Atthesituationoftheexplicitincentivelevelislower,perkscaneffectivelyimprovebusinessperformanceandthecompensationeffectismoresignificant.(2)Atthesituationofthemanagementrightsisstronger,perksreducesthecorporateperformanceandthebenefitexpropriationeffecti

6、smoresignificant.(3)Comparedtoprivateenterprise，perksofstate-ownedenterpriseshavebiggercompensationeffect.Keyword：perks;compensationeffect;benefitexpropriationeffect;explicitincentivelevel;managementrights;Received：2016-12-12一、引言作为管理层隐性激励的重耍手段，在职消费一直以来是社会各界关注的焦点，尤其在当前，中

7、国企业在职消费绝对额己远远超过高管薪酬，且占企业总资产的比重呈不断上升趋势m，不断增长的在职消费宄竟对企业缋效产生了何种影响？目前理论界关于这一问题主要存在“效率观”和“代理观”两种观点。“效率观”认为在职消费是货m薪酬的有效补充，是公司正常经营的需要m，不仅能够彰显公司形象、有利于企业与政府、商业伙伴等利益相关者建立良好的合作关系位1，更是管理者实现自我价值的一种方式，从而激励管理者努力工作，提升工作效率进而提升公司业绩。“代理观”则认为当公司治理结构不完善、缺乏对管理者的有效监督，使管理者权力过大时，不仅容易造成权力滥用，而丑会提

8、高管理者采取自利行为的可能性，从而侵害股东利益，而在职消费恰好成为管理者实施利益侵占的重耍途径。现有研宄对两类观点都有相应的证据支持，Adithipyangkuletal.利用中国公司的研宄样木发现，在职消费能够激发管理