cfo职业路线图：哪些公司是cfo的摇篮

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1、CFO职业路线图：哪些公司是CFO的摇篮“我天性喜欢竞争，”尼克·罗斯（NickRose）称，“从进入职场的第一天起，我就把视线投向了金字塔尖的位置。”罗斯是英国酒业集团帝亚吉欧（Diageo）的CFO。正是他所描述的这种强烈志向伴随他从初级财务人员一路奋斗到帝亚吉欧的最高财务主管。罗斯用了近20年时间晋升至CFO，在福特汽车（FordMotor）和帝亚吉欧这两家公司任职期间曾分别于多个国家和市场轮岗锻炼，从而在财务领域打下了坚实基础。如果志存高远的CFO们只能选择在两家公司任职的话，福特和帝亚吉欧将是候选的热门。英国领先的几家跨国公司的CF

2、O们都是从这里起步的，包括曾在福特任职、现效力BAE系统公司（BAESystems）的乔治·罗斯（GeorgeRose）、曾在帝亚吉欧任职、现效力特易购（Tesco）的安德鲁·希金森（AndreithKline）的朱利安·海斯洛普（JulianHeslop）和在吉百利-史威士（CadburyScharé）都会细读员工的年度考评报告，同HR人员一起挑选出那些可以归入“挑战者”一类的员工。ABB认为，这些“挑战者”将是该公司1500个最高级别职位的有力竞争者。斯蒂尔估计，该公司目前对每个高级职位都确定了四名挑战者。“在过去五年中，有70%的空缺岗

3、位都以这种方式来填补了，而将来的目标是将这一比例提高到80%。”自斯蒂尔五年前加入ABB以来，只有10名挑战者在升到所竞争的高级职位前先行离职。斯蒂尔表示：“我个人觉得，你要离开公司也不是什么罪过，只是你应该在离职前花点时间权衡一下我们这里所能提供的待遇和外面所能提供的条件。”斯蒂尔一直同那些离职的人保持联系，大概每隔半年会一起喝杯咖啡或打个聊一下近况。他说：“这样我可以了解这些人正处于职业发展进程中的哪个阶段。”谁知道呢，也许有些人又改变主意想回来，所以保持联系总有好处，他补充道。帝亚吉欧的尼克·罗斯也持相同观点。“我们不想失去人才，但当人

4、才真的离开后，我们则希望他们在外面多为自己的前东家说几句好话，”他表示，“在培养人才方面，我们愿意兑现承诺投入充分的资金，我们希望籍此促进他们在帝亚吉欧的长期发展。要是他们不愿在这里呆着的话，至少他们的简历也会很好看。”终身CFO以下CFO从一而终，从初级职位一步步升到财务管理最高职位。姓名公司名姓名公司名RaffaleAgrust意大利忠利保险HanifLalani英国电信MikaelBratt沃尔沃汽车PhilippeMarien法国布伊格集团RaymundBreu诺华制药ChristianMulliez欧莱雅RobertCastaign

5、e道达尔ReinhardOrtnerErsteBankRobFrohn阿克苏·诺贝尔LeifPerssonH&MReneHooftGraafland喜力HansPeterRing欧洲宇航防务集团ByronGrote英国石油JamesSingh雀巢RobertoHiguera西班牙人民银行JosephStreppelAegonJoeKaeser西门子MarcoSuter瑞银集团JuhaLaaksonenFortumBodoUebber戴姆勒汽车金融家金融服务业出了不少杰出的CFO，而且不仅限于银行。姓名职业道路NunoAlves葡萄牙千禧商业银

6、行>>EDPGuyElliottKleinarche法国兴业银行>>SuezClaudioMachetti罗马银行>>意大利铁路公司>>EnelRichardSimonsonHomestakeMining>>美洲银行>>巴克莱银行>>诺基亚Guyedori斯伦贝谢>>埃森哲>>BOC>>英美资源集团MarcusSchenck麦肯锡>>高盛>>E.ONEricStrutz波士顿咨询>>德国商业银行资料：CFO欧洲版