农村信用社年度综合目标考核办法

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1、农村信用社年度综合目标考核办法为进一步完善我县农村信用社内部经营机制，增强发展活力，提高经营管理水平，实现目标管理标准化、科学化。根据省联社有关会议精神，结合我县农村信用社实际，为科学、公正对全县信用社的业务经营进行考核考评，制定本考核办法．第一条本办法适用于***农村信用合作联社对全辖农村信用社＃＃年度综合目标执行情况的考核。第二条考核严格执行工资、奖励与工作绩效挂钩考核制度。第三条综合目标考核内容：存款增加额、不良贷款余额下降、不良贷款占比下降、增扩股金、已核呆帐收回额、营业收入、中间业务收入、置换的不良资产收回。以县联社与各信用社

2、（部）签订的＃＃年度业务经营目标责任书为准。第四条按月综合目标考核按《***农村信用社工资分配方案》规定计发绩效工资。第五条按月综合考核指标分值及计算公式：当月综合目标考核与当月考核单位的绩效工资挂钩，实行百分制评分标准。当月考核综合得分为100分的考核单位，计发该考核单位的全额绩效工资；当月考核综合得分少于100分的考核单位，按实际少分扣发该考核单位的绩效工资；当月考核综合得分大于100分的考核单位，按实际超分加发该考核单位的绩效工资。一、存款增加额（30分）　　　　　　　　实际增加额存款指标得分=————————————×30　　　

3、　　　　　本月计划数说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过40分。公式中的实际增加额=本月实际存款余额-上月实际存款余额；上月实际存款余额=存款动态变动基数+上月存款计划数+上月超额完成存款指标加分的存款数。存款增加额以日均数为主占60%，时点数为辅占40%。二、不良贷款下降（15分）1、不良贷款余额下降（10分）　　　　　　　　　实际完成数指标得分=———————————————×10　　　　　　　　　本月计划额说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过15分。公式中的实际完成数=本月实际余额-上月

4、实际余额；检查时发现未按规定调整贷款占用形态，在次月扣减本项得分，同时按有关管理规定处罚该考核单位。2、不良贷款占比下降（5分）　　　　　　　　实际完成数占比下降得分=————————×5　　　　　　　本月计划比例说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过5分。公式中的实际完成数=本月实际控制比例-上月实际控制比例）；检查时发现未按规定调整贷款占用形态，在次月扣减本项得分，同时按有关管理规定处罚该核算单位。三、中间业务收入（5分）　　　　　　实际收入中间业务收入指标得分=—————————————×5　　　　　　　　本月

5、计划数说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过5分。公式中的实际收入=本月余额-上月余额。四、营业收入（35分）　　　　　　实际收入营业收入指标得分=——————————————×35　　　　　　　　本月计划数说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过45分。公式中的实际收入=本月余额-上月余额。四、增扩股股金（15分）　　　　　　　　　　实际下降额增扩股股金指标得分=——————×15　　　　　　　　　　计划下降额说明：当分子≤0时，得0分；当分子>分母时，最高得分不超过20分。公式中的实际收入=本月

6、余额-上月余额。五、按月综合考核实行经营指标考核和综合管理指标相结合的考核制度，其中经营指标占80%，综合管理指标占20%。1传达学习上级文件和规章制度，并有书面记录和职工个人笔记得1分，缺一次未学习或无记录的一次扣0.5分。2、门柜人员衣服整洁，上岗按规定统一着装得１分，未按规定统一着装的一次扣0.5分。3、门柜人员应保持良好的坐姿得1分，严禁在营业室将腿跷在办公桌上、看电视等，违反规定的一次0.5扣分。4、开展优质服务得2分。服务态度差、怠慢、刁难客户和客户发生争吵的一次扣５分。5、按照管理规定上报业务报表和相关资料，准确、真实上报

7、的得2分，不上报的一次扣2分，迟报的和错报的一次扣1分。6、严格执行《农村信用社会计、出纳基本制度》得2分，检查发现违规一次的扣1分。7、严格执行《计算机门柜业务操作管理办法》得2分，违反软硬件管理与维护的一次扣１分，违反操作规程的一次扣１分，违反安全管理工作的一次扣1分。8、正确调整贷款占用形态得1分，检查发现一笔未调的扣１分。9、信贷档案管理规范得1分，检查发现不规范的一次扣0.5分。10、按照规定使用支农再贷款和建立管理台帐得1分，否则本项不得分。11、对单位违规事项隐藏不报的扣２分，并追究有关人员责任。12、分社主任每月对本营业

8、机构查库２次以上的得1分，缺一次扣0.5分。13、分社主任每月对本营业机构查岗２次以上的得1分，缺一次扣0.5分。14、建立安全保卫工作职责并严格执行各项规章制度得２分，违规一次扣２分。六、业务经营指标的增