养老金信息：养老金替代率有多高？是否真的不能指望社保？

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1、养老金信息：养老金替代率有多高？是否真的不能指望社保？　　当初月月缴养老保险费，到退休时能拿到多少养老金？相称于退职时工资的多少成？真像一些专家所说的“不能指望社保”吗？随着养老保险轨制笼罩越来越多的人，“养老金替换率”——这一权衡休息者退休前后生涯水平差异的专业指标进入公众视线。测算替换率屡屡有多种角度，差别口径的替换率有助于更两边面大陆考察养老保险轨制安排能否合理，但看起来时高时低的数据也让公众以为困惑。真实未审的替换率状况究竟怎样？——基础养老轨制计划较替换率为%，人均养老金占上年匀称缴费工资的替换率为65%近来，有研究机构称我国基础养老保险替换率不只有42%。不只管对替换率这个专业词汇

2、，不少人并不很清晰，但这一说法仍引起广泛关注。“养老保险的替换率太低了，还得再买份商业保险，退休后才不会过得太差。”北京的瞿密斯在国企责任20多年，五项社保完全，此前从未担心过退休后的生涯。前未几看到媒体报道的我国现行养老保险替换率缺乏40%的对新闻，却让她缓和起来。“替换率的事儿我说不太清晰。从我团体看，11年前退休时月工资还不敷1000元，这些年赶上养老金连调，当初每月近2000元。假如拿养老金随从前的工资比，这替换率不低，养老保险仍是要参加的。”内蒙古包头市退休职工马阿姨说。她也时常嘱咐后代要关注本身的社保。养老金替换率是什么？当初的养老保险替换率究竟有多高？记者从人力资源跟社会保障部社

3、保所理解到，替换率是国际上通用的权衡养老金水平的一个指标，简单说就是养老金与工资的比例。但因为养老金跟工资都有差其余统计算口径，响应的替换率计算算口径也有多种，外延也有所差别。常用的替换率口径有四种：一是轨制计划较的目的替换率，指连续参保缴费的代表性集体职工退休时养老金绝对上年职工匀称工资的比例。其中代表性集体职工是指，在休息年纪阶段失业、连续参保缴费，工资与同期职工匀称工资不合的职工。目的替换率反映轨制计划较，特别是基础养老金计算发方法的目的保障水平。当初，我国城镇企业职工基础养老保险轨制计划较的目的替换率约为%，是指以职工匀称工资连续缴费35年（含视同缴费年限）的参保职员，60岁退休时养老

4、金约为上年职工匀称工资的%。二是当年新增退休职员自己养老金事实替换率，指当年新增退休职员自己养老金与自己退休前一年工资的比例。它权衡集体退休前后收入差异。职工退休前一年工资假如是3000元，退休当年养老金领到1500元，其替换率就是50%。三是全部新增退休职员养老金匀称替换率，指当年全部新增退休职员匀称养老金与上年职工匀称工资的比例，它权衡当年新增退休职员与退职职员收入差异，反映养老金计算发方法的事实保障水平。因为职员结构原因，譬如一些人缴够15年就不再缴费，一些人缴费时未按事实工资水平为基数缴纳，缴费工资基数较低，这一比率低于%的目的替换率。四是全部退休职员养老金匀称替换率，指当年全部退休职

5、员养老金与工资的比例，它权衡退休职员与退职职员收入水平总体差异。社会保险跟商业保险的一年夜差异就是，国家会依据经济开展、物价变化一直调解养老金水平。迄今为止，我国已连续10年上调退休职员养老金，人均养老金由2000年的544元增长到2013年的1869元，13年增长了倍。当初，人均养老金占上年城镇企业参保职员匀称缴费工资65%。■替换率，谁决议——要进步退休时的养老金水平，就要在责任时代坚持长缴费、多缴费、以事实工资为基数缴费参保者都想退休后的养老金高一些。哪些要素会影响替换率高下呢？“从前的公司给我按北京市最低工资标准交了5年养老保险，跟我的事实工资差出三四倍。这肯定会对以后的养老金水平有影

6、响，但我去社保包办机构咨询过，他们也说不清影响究竟有多年夜。”北京居平易近陈莉说。“听人说，多数参保者退休时的养老金弗成能到达工资60%。假如真是多么，按照政策缴够15年退休时就能按月领养老金就没需要接着缴了。”宋研是广州一名网站编辑，每月扣掉落500多元养老保险费让生涯并不拮据的她很心疼。据理解，就团体而言，其养老金事实替换率除与轨制计划较相干外，主要受自己参保缴费年限、缴费工资以涉及退休年纪影响。假如其参保缴费年限达不到轨制计划较的目的替换率所要求的年限（35年），则其替换率低于目的替换率。当其缴费到达所要求年限时，假如其缴费工资临时低于职工匀称工资，其团体事实替换率（与自己退休前一年工资

7、比较）会高于目的替换率，但其养老金水平较低；假如其缴费工资临时高于职工匀称工资，其团体事实替换率（与自己退休前一年工资比较）会低于目的替换率，但其养老金绝对水平高一些。“有些人以为轨制计划较的%的替换率高弗成攀，乃至说弗成能到达，实在是对替换率有误解。”人社部社保所副所长汪泽英表现。他说，误解主要有两方面：一是分开缴费年限、缴费工资等基础条件，纯真大陆探讨轨制计划较中的目的养老金替换率水平。权力与