街道岗位廉能管理工作汇报

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1、街道岗位廉能管理工作汇报一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的基层干部队伍，街道党工委高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我街先后组织党员干部学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服

2、“与己无关”、“站所无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我街成立了由党工委书记为组长，其他班子成员为副组长，站所负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责街道风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各站所相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不

3、到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我街实际，制定并下发了《区街道风险岗位廉能管理工作实施办法》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深入查找。紧密结合街道工作实际，重点围绕重点项目、计划生育、民生工程、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在站所集体摆

4、，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。3、注重分析，征求意见。定期召开由街道领导和站所负责人参加的会议，听取各股室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定4位同志共6个风险点提交到街道党工委审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中三级风险点有22个，二级风险点9个。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险1、开

5、展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”、“树新型机关”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用会议室、办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。组织参观市纪委组织的反腐倡廉图片展。二是开展反腐倡廉教育。街道党工委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习，街道干部还学习了《廉政准则》，同时，我街还集中收看《任长霞》、《失衡的秤》等警示教育片。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告

6、会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，开展廉政心得体会征集，要求每个党员干部要书写一份2000字以上的心得体会，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照街道工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，各站所分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民

7、情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的6个廉能风险点制订了12条相应的防控措施。3、开展公开承诺。领导干部、站所负责人以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《房管局廉能风险查找防控表》。4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开

8、专栏、X上设立“投诉与受理”、公开监督举报等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我街制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、来客接待等13个制度，修改及增加了4个制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防