简述军队财务文化建设的途径

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1、简述军队财务文化建设的途径军队财务文化建设主要包括财务物质文化、财务制度文化和财务精神文化的建设。财务物质文化是基础，财务制度文化是保障，财务精神文化是灵魂，三者相互依存，相互制约，相互渗透，构成一个多层次、多侧面、多方位的有机的财务文化体系。建立和完善具有我军特色的财务文化，是适应部队发展，推动军队财务理论和实践发展的客观要求。笔者认为，为实现我军的军队财务文化建设的目标，应该从以下几方面入手。1规范标准、便捷高效，加强财务物质文化建设（1）硬件设施标准化。对同级别单位财务部门的办公设施进行统一配置，及时更新，做到配套统一，规范实用、安全可靠

2、。硬件设施达到“十有”，即有办公室、档案室、微机室、保险柜、保密柜、资料柜、电算工具、通信工具、交通工具、安全设施。（2）财务管理手段信息化。建立健全的财务软件系统和信息X络，使用统一的软件处理财务业务，通过X络上报、查询财务信息，实现基层连队与机关财务部门、上下级财务部门财务信息互联互通。（3）财务“产品”优质化。一方面让财务预算、财务报表财务报告等有形“产品”在结构、内容、用途等方面具有适用性，能满足党委管财的需要，另一方面在服务态度、财务部门形象和信誉等无形“产品”方面做到热情周到、不偏不倚，使官兵满意。2健全完善、目光长远，筑牢财务制度

3、文化建设（1）健全财务管理制度。以上级财经法规制度为依据，结合军队财务管理需要，建立健全财务管理各项制度：预算管理制度落实、预算编制科学、资源配置合理；经费管理制度完善、收支合理合法、审批环节严格、手续健全；资产管理制度健全、资产购建、使用、处置符合规定，综合保障效益高。（2）完善财务工作制度。积极开展军队财务正规化建设，规范财务工作程序，提高财务保障效率，做到资金流通规范合理、行文处事及时高效。（3）健全财务监督控制制度。财务部门要认真履行职责，坚持原则，强化资金流通的全程监督，切实开展事前、事中和事后监督。严格预算的执行力度，加强资金的事前

4、统筹；加强财务检查制度，对经费、资产使用情况及规章制度落实情况进行定期和不定期检查；认真落实审计制度，落实定期审计、专项审计和经济责任审计；全面推行财务公开制度，就经费标准、经费指标、计划、经费收支、重大财经事项等内容进行公示公开，逐步提高财务工作透明度；严格财务部门内控制度，落实不相容工作分开，提高资金管理的内部安全。（4）实行绩效考评制度。建立经费绩效考评指标体系，落实绩效考评机制，定期对经费保障效能、使用效益等财务管理绩效情况进行分析评估，把经费效益与管理者工作成绩联系起来，确保责、权、利统一。3以人为本、改革创新，抓实财务精神文化建设（

5、1）注重传统文化与现代文化的结合与创新。军队财务文化建设既要继承和发扬优秀军队财务文化传统，又要虚心学习外界优秀的财务文化，更要着眼于创新，才能始终保持其新鲜性。采取对话、启迪、引导、吸引、激励、熏陶、训练、教育与典型示范等软性方法逐步培养并形成财务人员的道德规范、行为准则，提高他们的政治素质、业务素质、文化素质和自律意识以及自我控制、自我约束的能力，从而形成强大的凝聚力、向心力和创造力，不失为一种好的方法。（2）培养富有时代特色的财务精神。主要包括：①主人翁精神——想主人事，操主人心，干主人活，尽主人责；②集体主义精神——团结互助、协调配合、

6、同心同德、争创集体荣誉；③奉献精神——大公无私、不为名利、吃苦耐劳、精心理财；④开创精神——开拓创新、励精图治、锐意改革；⑤求实精神——实事求是、如实反映、真实披露；⑥拼搏精神——自强不息、奋发向上、不断进取；⑦竞争精神——勇于竞争、追求卓越、争先创优；⑧斗争精神——坚持原则、维护法纪、不畏权势、敢斗邪恶；⑨敬业精神——热爱本职、精通业务、精益求精、忠于职守；⑩服务精神——认真负责、尽心尽力、出谋划策、优质服务。（3）坚持以人为本，提高财务人员整体素质。一方面，从部队的角度要坚持理解人、尊重人、信任人、爱惜人，建立一整套促进财务人员全面和谐发展

7、的机制。另一方面，财务人员必须认清形势，自我教育，自我提高，自我完善，主动融于优秀军队财务文化建设的行列当中。培养合格的政治素质，坚定正确的政治立场和理想信念，具备较强的法制观念和组织纪律观念，弘扬爱党强军的精神和甘于奉献的品质；培养科学的思想素质，坚持唯物辩证的思维，树立科学的人生观和价值观，培养积极的集体主义观念；培养良好的道德素质，坚持为人坦诚、诚实可信的原则，建立慎独正派、廉洁奉公的情操，树立忠于职守、客观公正的作风。要有强烈的团队意识，与整个财务群体形成强大的向心力、约束力、凝聚力，缔造一个团结同心、真诚合作、和谐默契的团队，为单位当

8、好家，理好财，为部队建设注入一股强大的力量。总之，军队财务文化建设是一个复杂的系统工程，军队财务文化受内外环境和多种因素的共同作用，优秀财务文化的形成