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1、浅议我国管理会计人才培养模式【中图分类号】F23【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)08-00-02 管理会计是企业管理的重要组成部分,在企业的内部经营管理中发挥着直接重要的作用,这一点已为业界所共识。据有关机构研究我国管理会计人才缺囗达到300万,其中具有国际视野的高层次管理会计人才更加奇缺。因而,如何培养适应现代化需求的应用型管理会计人才,成为当前管理会计教育的重要课题。 1管理会计人才需求的新特点 面对经济全球化的浪潮,企业经营环境发生了根本变化,企业经济主体的多元化和内部管理活动
2、的多元化,促使我国管理会计实务工作对相关专业人才需求呈现出新的特点: 首先是对人才的专业知识水平和技能等方面的需求呈现两极化趋势。一方面是,对初级人才需求量较大,主要满足基层工作的需要;另一方面需要具有广博精深专业技能、知识,且具有丰富工作经验的“管理会计高手”,以便于结合企业内外部环境因素,帮助企业管理决策层解读和高效利用会计系统已生成的信息。 其次是管理会计人员工作表现形式出现泛会计化和非会计化两种趋势。即传统上不参与会计工作的人员开始做一些会计基础工作,传统上的会计人员却开始为企业的预测、决策、成本管理献计献策。
3、 第三是管理会计知识对管理咨询越来越重要。计算机和网络的普及大大减少了会计核算的工作量,使得会计工作重点由核算转变为对会计信息的分析和财务管理,实现会计由核算型向管理型的转变。 第四是知识结构要求多元化。由于社会专业分工的客观存在,决定了专业设置的必要性,人才必须具有一定的专长。同时,经济环境的变迁要求管理会计专业人才应掌握管理学、经济学、财务的基本理论和基本知识、掌握财务、分析方法;具有获取信息以及分析和决策实际问题的能力,具有敏感的职业判断力和持续发展的潜能,即实现“通才+专才”的完美结合。 最后是专业素质能力要
4、求高。现代经济条件下要求管理会计专业人才应是具备一定能力和综合素质、要思想素质好、认知能力强、富有创造性、知识面宽、理论基础扎实。 2当前形势下管理会计及教育面临的问题 随着科技与管理成为竞争成败的关键企业不得不将成本最低与质量最优作为管理的双重目标加以整合,管理会计的理论和方法体系必须适应这种要求而进行改革。对于现代管理会计出现的问题,可以归纳为: 2.1观念陈旧,不能适应高新技术的挑战 高新技术的发展引起生产大幅度增长和人工成本显着降低,全面质量管理及时适量生产及存货控制和灵活生产制度等新的管理方法相继出现
5、,但现代管理会计的观念没有同步发展,不能适应高新技术的要求。例如最佳库存模式中的”经济订货量”和“最优生产批量就很难在实际工作中加以有效运用。 2.2理论脱离实际,远离客观世界 教科书中不少属于纯理论的探讨特别在预测分析和决策分析中所采用的各种技术方法片面追求“高精、尖”的复杂数学模型实际中的应用价值却非常小。因为数学模型所需数据资料的取得,需付岀代价,且企业管理当局不都具有从事复杂的数学分析的知识和本领。 2.3视野狭隘,易使管理人员的行为短期化 目前管理会计的研究对象一般是大量生产以及工艺技术和产品成本都趋于稳
6、定的,成熟的老产品很少研究新产品的设计问题。而在实际工作中,企业要创造一个低成本的生产环境,产品设计是关键。而且一般是重内部成本控制,轻外部变化,故失之颇广。 2.4方法落后.不能适应时代的要求 管理会计提出的专门方法和技术已有数十年的历史,在预测前景参与决策、规划未来控制和评价企业经济活动等方面曾经发挥过很好的作用,但与目前的形势发展已不相适应了。例如制造费用的分配在新的制造环境下很难再以直接人工的工时作为标准对投资项目作成本效益分析。 与此相应的管理会计教育既使在西方也存在大量的问题,而作为模仿者的中国则更加突岀
7、:目前我国管理会计人才培养主要通过高等院校的职业教育和后续教育来完成。而高校职业教育,主要涉及两方面:一是管理会计教育本身,主要问题是教学方法单一,教学手段落后,会计教师不注重培养学生的实践分析能力;选用教材陈旧,未能反映国外管理会计的创新;课时偏少、课程设计不合理;教学和研究脱离我国企业管理的实践,教学内容不能反映企业实务发展前沿的成果等。二是管理会计教育环境问题,主要涉及高校教育机构内部的组织模式、师资来源、人才培养形式,导致“商业化、地区化和分散化”。从后续教育看,存在的不规范,尚未建立完整严谨的学习考核和资质认证体
8、系,缺乏先进的管理会计人才培养模式等问题已经影响和制约着管理会计专业人才在企业管理中发挥其应有的功能。3对策 3.1要修改《会计法》及相关法规,从法律上提供保证 首先是修改《会计法》第五条,增加会计的基本职能,建议由原来的“会计核算和会计监督”,增加一项“参与管理”、“参与决策”,从法律的角度强化其
