我们是如何开展劳务输出的

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1、我们是如何开展劳务输出的>>5151doc.文书我们是如何开展劳务输出工作的铁力市劳动和社会保障局（2005年1月22日）铁力市地处小兴安岭余脉与松嫩平原过度地带，下辖七个乡（镇），境内有四个森工企业局和一个农场，总人口38.2万人，素有八山一水一分田之称，农业不很发达，近年来，可采林木资源渐趋枯竭，多方面的原因使富余劳动力不断增加，给就业再就业和社会稳定及致富奔小康带来了很大的压力。铁力市委、市政府把发展劳务经济，实现富余劳动力跨地区转移就业作为脱贫致富、加快区域经济发展的重要战略措施来抓，有关部门齐心合力抓落实，2004年，我市的劳务输出

2、工作打开了新局面，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方面都取得了较好的成效，特别是同省报业集团的劳务合作，给了我们以很多收益和启迪。2004年，我市共向外有序组织劳务输出2515人。其他各类自发劳务输出人员近万人。一、领导重视，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程2004年初，铁力市委、市政府为扎实有效的抓好劳务输出工作，先后召开了铁力市常委扩大会议和铁力政府常务扩大会议，研究、部署铁力市劳务输出工作。要求劳动保障部门要切实负起劳务输出的主要责任，组织、人事、民政、农委、群团组织、各乡

3、镇及各企业主管部门要给予积极的配合。下达了全年劳务输出2500人的工作计划并把这一指标分解到各乡镇、社区，作为年终目标考核的一项重要指标。劳动保障部门把劳务输出工作作为重中之重，年初，研究制定了《铁力市劳务输出工作方案》，对我市的劳务输出工作做出了全面的安排布署，成立以劳动保障局局长为组长的了领导小组，明确了工作目标，落实了一名主管局长专门抓就业工作，就业局全力开展此项工作。为保证把劳务输出切实抓出成效，我们把那些业务素质好，工作热情高的同志调整到就业局，并重点为铁力市职业所充实了力量。铁力市职业介绍所原来只有一名工作人员，联系了用工单位找不

4、到求职人员，来了求职人员又找不到用工单位，即使劳动用工双方碰到了一起，由于各方面职介工作不够到位也很难有几次能够介绍成功。为此，我们为职业介绍所又充实了3名大专以上学历的工作人员，切实解决了人手少难以开展工作的尴尬局面。二、保障资金，切实加大劳务输出基础建设工作要加大劳务输出工作，就必须搞好基础建设，而基础建设又往往受资金的制约，所以，我们在资金上给予了充分的保障。一是投资40多万元改造了劳动力市场。2004年2月，我们派专人到伊春市就业局就劳动力市场建设改造问题作了请示，伊春市就业局和铁力市委、市政府对此项工作给予了充分的肯定并提出了具体要

5、求。我们严格按照伊春市就业局明确的各项标准和铁力市委、市政府的要求，投资40.5万元，建起了设备先进、功能完备、服务快捷的劳动力市场。该市场拥有同时可容纳50多人求职的劳动用工洽谈室；建立了配有电子大屏幕、电子触摸屏、电视、影碟机等先进设备的信息超市；可提供求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等全方位、周密细致的“一站式“服务大厅。二是投资100余万元建立了再就业培训中心。我市在资金十分紧张的情况下，投资110万元在铁力市中心繁华地段购买了一处300多平方米的楼房，建立了铁力市再就业培训中心。

6、中心内设有可同时开设两个专业培训的教室，并购买了投影仪、电视机、影碟机等先进的电教设备。三是将就业局聘用的负责劳务输出的工作人员所需经费纳入市财政予以保障。就业局把一名具有先进教学经验、善于管理的工作人员调到再就业培训中心，专门负责此项工作。并在社会上公开招聘、择优录用了三名优秀工作人员专门负责组织招生和培训工作。四是在我市的乡镇投入资金，聘用能力强、素质好的20名下岗职工，依托市职业介绍所，成立了4个职业介绍所接待站，使我市的职介机构延伸到了乡镇和社区。三、攻坚克难,以与省报业集团劳务合作为代表的劳务输出工作取得实效我们在做了大量周到细致的

7、准备工作的同时，也积极与外埠用工单位取得联系，广泛的收集用工信息。特别是与黑龙江省报业集团的劳务合作取得了可喜的成效。铁力市委、市政府领导对省报业集团将在我市招用流动报业发行人工作高度重视，组成了专门的考察组前往省城，经与省报业集团领导多次磋商，达成了初步的协议，省报业集团指定我市为“蓝天行动”劳务输出基地。2004年，我们先后三次，向省报业集团输出流动报业发行人近400人。这些务工人员由省报业集团免费提供食宿，他们现在每月最低的收入都在千元左右，有58名优秀的报刊发行人员月工资在1200元以上，最高的每月可达3000多元。涌现出了许多外出务

8、工成功的典型，其中：张泽军因出色的组织才能，已被报业集团聘为站长，董永强、王明雨等十几名同志被发行站聘为小队长。我市市委市政府为让他们在外面闯出致富之路，翟庆波市长