基于合作博弈的企业薪酬分配模型研究

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1、基于合作博弈的企业薪酬分配模型研究----企业问题研究论文-->第1章绪论1.1研究背景及目的意义1.1.1研究背景在充满挑战与机遇的知识经济时代下，企业为抓住新时代所带来的机遇与迎接挑战，就需要不断地进行产品创新、管理创新。然而我国大部分企业仍停留在原有的管理模式与薪酬分配理念中，这样的薪酬分配理念在一定程度上制约了投资者的投资热情与劳动者的创新能力、工作积极性。从投资者和劳动者两个角度具体地分析了目前企业薪酬分配存在的问题。（1）企业方面：产品市场与人才市场的竞争压力并存。产品方面，投资者希望可以通过降低产品成本来扩大产品的销售量

2、增加投资者的利润，而劳动者的雇佣正是产品成本的重要组成部分，因此企业希望压低劳动者的薪酬。但从人力资本的角度来讲，劳动者作为企业价值创造的主体，是创造价值的源泉，每个企业都希望能够吸引和留住优秀的人才，而吸引优秀的人才需要强竞争力的薪酬做保障。（2）劳动者方面：由于我国企业目前一直采用“效率优先，兼顾公平”的分配理念，企业主要通过压榨劳动者的方式来获取利润。以“效率优先，兼顾公平”的薪酬分配方式带来了劳动者之间收益差距地扩大，这样对劳动者中相对较为弱势群体的身心与经济带来了极为严重的负面影响。分析发现，知识经济时代下企业自身发展的需求

3、以及企业原有薪酬分配方式的缺陷，都需要通过对薪酬分配方式进行调整与改进来解决。然而在理论上关于什么样薪酬分配方式是适合于知识经济时代的，可有效地解决劳动者与投资者薪酬分配矛盾的、并且具有可操作性的问题并没有得到解决。因此，探索知识经济时代下以兼顾公平与效率为目标的具有可操作性的薪酬分配模型的构建就成为理论研究的突破点。......................1.2国内外研究现状及评述1.2.1国外研究现状1.薪酬分配理论利益分配问题一直是各种矛盾与冲突产生的根本原因（Bipp，2008）。然而目前无论是发达国家还是发展中国家，劳动

4、的收入都有明显下降，而资本所得逐年上升（Karabarbounis，2014）。薪酬分配差距逐年增长，薪酬分配公平与否受到严重的质疑。而公平合理的薪酬分配方式是为企业创造高额的利润，推动企业的快速发展的重要保障。20世纪60年代，TheodoreSchultz研究提出了人力资本理论。人力资本理论认为人力资本应参与企业剩余分配（Fathi，2000）；通过实证发现，在劳资分配中人力资本所有者权益和地位的充分体现，能达到有效激励劳动者提高生产效率的目的（Saul，1997）。20世纪80年代美国经济学家Shapiro和Stiglitz等人

5、提出了效率工资理论，认为生产效率取决于劳动者的薪酬（Shapiro，1988）。效率工资在工资的总额较高，对劳动者的激励作用就越明显（Holzner，2010）。20世纪80年代中期，马丁·魏茨曼在《分享经济》中提出了“分享工资理论”。Fidan等人通过对美国国家经济研究局数据库数据的调查结果显示，大部分劳动者希望自己的一部分薪酬与企业利润是相关的（Fidan，2011）。并且来自多国的证据表明，参与利益共享有助于劳动者产生对企业的心理归属感（Pierce，2004）、提高劳动者的工作效率（Nai-id，1995）。.........

6、..............第2章知识经济时代企业薪酬分配与博弈方法分析2.1知识经济时代企业薪酬分配分析知识经济时代，社会与经济、产业与消费结构等都发生着深刻的变革。处在这一时期的企业，其管理方式也应随之而转变。由于企业薪酬分配事关劳资双方的切身利益，并强有力地影响着劳动者的工作积极性，是企业可持续发展的动力。因此寻找适合知识经济时代的薪酬分配方式尤为重要。2.1.1知识经济时代企业薪酬分配特征1.薪酬与薪酬分配的概念薪酬是指企业根据劳动者为企业提供的劳动而分得的货币或非货币形式的报酬。货币报酬又叫经济性薪酬主要包括基本工资、绩效工

7、资、津贴与奖金等以现金形式直接支付的报酬；非货币报酬又叫非经济型薪酬主要包括社会保险、劳动者福利、股票期权等以非现金形式或延期形式支付的报酬。薪酬分配的本质是价值分配，包含了薪酬分配活动中产生的一系列问题，是分配主体、原则、程序和结果的总和。对于企业而言，薪酬分配可以控制企业成本、改善企业绩效、塑造企业文化、支持企业变革、将企业战略目标通过薪酬分配方式表达出来。对劳动者而言，薪酬分配对劳动者的生活起到了保障的作用，对劳动者的工作具有激励作用。对社会而言，薪酬分配能够体现对劳动力资源的再配置。薪酬分配的结构薪酬分配结构是企业薪酬体系的骨

8、骼构架。而明确薪酬分配的主体与内容是确定企业薪酬分配结构的重要前提保障。企业薪酬分配的主体为投资者与劳动者。企业在薪酬分配的过程中，首先要确定劳动者与投资者的利益分配比例。在劳动者与投资者整体利益分配完成之后，再进行企业