论新加坡南洋理工学院的职业教育模式及若干启示

论新加坡南洋理工学院的职业教育模式及若干启示

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时间:2018-05-07

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1、论新加坡南洋理工学院的职业教育模式及若干启示论文关键词:新加坡;南洋;职业教育;启示  论文摘要:目前,培养高职学生职业能力与素质、打造“双师型”教师已成为我国高等职业教育的重点。这不仅是我国职业教育改革的必然要求,也是世界各国职业教育改革的主导方向。发达国家在创新职业教育方面已经积累了大量有益的经验,这些经验对于我国职业教育的改革具有借鉴意义。本文以新加坡南洋理工学院为例,通过介绍其先进的职业教育理念及模式,对我国高等职业教育的“校企合作”、“顶岗实习”、“双师素质”等方面的改革与创新进行了探讨。  2009年4月,笔者有幸同

2、广东省各高职院校的同仁一起,赴新加坡南洋理工学院(NanYangPolytechnic,以下简称NYP)参加了“广东省高职院校经济管理类专业骨干教师——教学教法研修班”的专业培训。新加坡作为当今世界的教育发达国家,具有完备成熟的创新教育体系,重视职业教育。注重公民创新精神与职业能力的培养是其国力强盛的重要原因之一。下面笔者就以NYP为例,探讨其职业教育模式带来的若干启示。  一NYP学院概况  NYP是目前新加坡排名第一的高等职业教育院校,是由新加坡经发局所属的德新学院、法新学院、日新学院、精密工程学院及20多个应用科技中心组建

3、而成,1992年正式成立南洋理工学院。目前在校生人数15000人,全职教职员1300人,全校采取智慧型校园设计及全面联网的信息结构。学校目前设工程系、化学与生命科学系、信息科技系、互动与数码媒体系、设计系、工商管理系、保健护理科学系等七个学系。  学院课程设置的宗旨是全面的基础教育、适当的专业技能教育、发展终身学习的能力、促进对国际化的认识。以工商管理系为例,基本课程结构是:第一年,基本企业管理科目,包含会计、经济、统计、管理、营销、商业技能、电脑软件等,全系共修;第二年,专业基础与实践科目,包含财务、商用法律、外文(除英语外的

4、第二选修外语)、专业基础课程、“教学企业”项目;第三年,专业科目与加值科目(国际商业、企业精神、客户关系管理等)及校外企业培训(也即我们所说的顶岗实习,时间不少于半年)。课程设计的模式为三年制(六个学期)的课程,每个学期约为六至七个学科,各专业的课程约有三十三至三十六个科目,课程比例为专向技能培训约占百分之三十至四十,全面商科培训与实践约占百分之六十至七十。学院经常对各学系的课程设置加以检查与更新,以确保其有效性。全院的教学理念是推行以实践为基础的教学法,通过“教学企业”来进行实践科目的教学安排,并通过“双轨制”教学合理安排教师

5、的教学任务及有效利用教学资源。  二“教学企业”的实践教学  (一)“教学企业”理念  “教学企业”其实并不是真正的企业,它是在校园内,将实际的企业环境引入教学中的一个培训平台,教导学生实用的有关课目,使学生在真实的企业环境中吸取经验,学习终身可用的技能以加强学生的市场竞争力,为学生学习到真正的商业经营方法和企业家精神打好基础。它是以学院为本位,在现有的教学系统(包括理论课、辅导课、实验课和项目安排)的基础上设立的,全方位营造企业实践环境。它不是英式的“三明治”课程安排,也不是德式的“双元制”课程安排,它是企业实习、企业项目与学

6、校教学的有机结合。  “教学企业”的教学目的就是希望在NYP校园内,将实际的企业环境纳入教学环境之中,并将两者融合在一起,使学生在大二就能了解企业运营管理的基本要求及流程,并能增强团队协作意识。而商业与科研项目是“教学企业”里的一个不可或缺的重要环节,它使学生能将所学的知识应用于多元化、多层次的实际环境里;它是在现有的教育系统(包括理论课、辅导课、实验项目课等)的基础上建立的。  “教学企业”还有很重要的一点,即对学生的严格考核管理。NYP的经验是,如果学生在“教学企业”的工作没有完成(如经营的小店亏损,负责的项目失败等),学生

7、不用承担经济损失,但他们大二的成绩算作不合格,必须要来年重修,还要多交一年的学费。这会给学生很大的压力与激励,促使他们自己努力。  (二)“教学企业”项目的选用  NYP在教学企业项目的选用上极为严格。第一,要适于学生介入,第二,要适于训练学生的经营之道,第三,要有超前的意识。因此,在学院引进的各类“教学企业”里,我们看到的都是与行业联系紧密的项目。如MSC(ManageSystemCenter)零售中心,我们看到了“PrettyFace”的“SaSa”连锁店,新加坡本土最大的“FairPrice”连锁超市,深受年轻人喜爱的“G

8、IORDANO”,还有极富NYP特色的各类代销折扣小店。在CRMCC(客户关系管理呼叫中心),我们看到了神秘顾客调研法为企业带来的巨大收益,同时还看到了学生们如何克服胆怯畏生的心理,成功说服调查对象参与顾客满意度的调查。这些实训内容不仅很好地锻炼了学生们的语言运

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