sa8000社会责任标准 2014版sa8000 国际标准_中英文

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2、004and2008TheofficiallanguageofthisStandardandsupportingdocumentsisEnglish.Inthecaseofinconsistencybetweenversions,referenceshalldefaulttotheEnglishversion.11Contents内容I.INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的与范围2.ManagementSystem管理体系II.NORMATIVEELEMENTSANDT

3、HEIRINTERPRETATION规范性原则及其解释III.DEFINITIONS定义IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社会责任规范1.ChildLabour童工2.ForcedorCompulsoryLabour强迫或强制性劳动3.HealthandSafety健康与安全4.FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining自由结社及集体谈判权利5.Discrimination歧视6.DisciplinaryPr

4、actices惩戒性措施7.WorkingHours工作时间8.Remuneration工资9.ManagementSystem管理体系I．INTRODUCTION11前言1.IntentandScope目的与范围Intent:TheintentofSA8000istoprovideanauditable,voluntarystandard,basedontheUNDeclarationofHumanRights,ILOandotherinternationalhumanrightsandlabo

5、urnormsandnationallabourlaws,toempowerandprotectallpersonnelwithinanorganisation’scontrolandinfluencewhoprovideproductsorservicesforthatorganisation,includingpersonnelemployedbytheorganisationitselfandbyitssuppliers,sub-contractors,sub-suppliersandhom

6、eworkers.ItisintendedthatanorganisationshallcomplywiththisStandardthroughanappropriateandeffectiveManagementSystem.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。Scope:Itisuniversa

7、llyapplicabletoeverytypeoforganisation,regardlessofe.g.,itssize,geographiclocationorindustry11sector.范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。2.ManagementSystem管理系统ThroughoutyourreviewofthenexteightelementsofSA8000,therequirementsofthiselement-ManagementSys

8、tem-arecentraltotheircorrectimplementation,monitoringandenforcement.TheManagementSystemistheoperationalmapthatallowstheorganisationtoachievefullandsustainedcompliancewithSA8000whilecontinuallyimproving,whichisalsoknownasSocialPerformance.对于SA8