血汗工厂,究竟为何

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1、血汗工厂，究竟为何姓名：宋斐专业：国际商务班级：2013级2班学号：2013814040提起“血汗工厂”，会不假思索地在心里给它打个叉，反应迅速到自己都不太相信，但其实我是一个比较理性的人，不太喜欢没有经过调查思考，就对一种事物打标签的行为，多少受到打辩论的影响，相信很多事物被自己判死刑只是因为没能发现它蕴含的好处，所以不经过大脑就列举出一串弊处，枪毙“血汗工厂”，这样的反应，是能够证明我的思维很敏捷，但这样的反应，也该引起我的反思：“血汗工厂”到底是什么，“血汗工厂”到底为什么，“血汗工厂”到底该怎么解决。一、“血汗工厂”，是为何物“血汗工厂”（swe

2、atshop）一词最早于1867年出现于美国，最初用于描述英美国家制衣厂商实行的“给料收活在家加工”的制度。这种制度大致出现于1830年到1850年之间。当时毛衣的生产是由中间商将工作分给家庭作坊式的个体户（sweatshop）承包。这种制度下的工人往往具有较艰苦的劳动条件。1850年，查尔斯•金斯利在《廉价服装背后的肮脏》中较早描述了这种状况。在这种制度中，中间商似的存在使得小作坊的工人们保持孤立的状态。这些工人不知道他们确切是为谁做工，因此也无法与雇主谈判，而另一方面，中间人却可以任意选择把订单承包给谁。金斯利断言，中间商会尽量选择诸如爱尔兰移民、妇

3、女或儿童以压低工资。这种形式在人口快速增长，移民众多的城市流行，如纽约、伦敦。后来，这一概念开始扩展到所有符合“工资低、强度大、环境差”这类描述的工厂中。20世纪初，泰罗制这种现代企业管理体系将整个社会的生产效率提高到前所未有的程度，但是当时却遭到来自各方面的非议，工会和社会工作者说泰罗制把工人变成了奴隶，让资本家最大限度地榨取血汗。1911年，纽约三角衬衫厂发生火灾，146名工人死亡。此事很大程度刺激了公众神经。此后，随着劳动法的不断完善，“血汗工厂”越来越少。而到了20世纪后期，有关“血汗工厂”的报道主要集中在发展中国家，前几年更是这样，富士康事件，

4、耐克事件甚至轰动全国，甚至有网友表示想要与资本家同归于尽了。这是“血汗工厂”的历史了，尽管历史久远，但它并不是一个严肃、明确的概念。一般来说，“血汗工厂”中工人工资低，工作强度大，连续工作时间长，工作环境不佳，甚至危害健康，同时还可能伴有雇佣童工、贩卖或使用奴工等现象。比如最近几年，随着中国制造越越深的卷入全球产业链，已有可口可乐、耐克、戴尔、苹果等知名品牌在华的生产商被贴上“血汗工厂”的标签。在媒体引述境外劳工组织的描述中，《纽约时报》报道中国的“血汗工厂”的罪状多集中在“环境恶劣，收入微薄，福利差，工作累”等方面。不过这些描述并没有严格的界限：符合其

5、中的几个条件算“血汗工厂”，“血汗工厂”工资低，那么多低算是“血汗工厂”？究竟什么样的工厂算是“血汗工厂”？至今并没有公认的、可供参照的统一标准。这个词本身最早出现在19世纪美国制衣行业实行的给料包公制，随着后期工会的压力，发达国家的血汗工业已经被控制或者消失了。2008年，香港大学生组织发布调查报告公开指责玫龙纸业是“血汗工厂”，并列举“工伤及死亡事故频发”、“工伤事故罚款敛财”、“经常无理巨额罚工人款”等。但随后广东省总工会、广东造纸协会、东莞市工会等官方部门发布了调查结论，称玫龙纸业的确存在侵犯职工合法权益的问题，但绝对不是“血汗工厂”，职工对于企

6、业的福利待遇普遍比较满意。如此大的反差正是因为香港发布的调查是以发达国家的劳工标准来衡量的，但中国的实际发展水平并不相称。用广东省造纸行业协会副会长吕永松的话说，香港工资标准来衡量大陆工人收入，内地的企业几乎都是难以达到的。再比如美国规定的最低时薪是7.25美元，然而这一标准放到许多发展中国家就是中等水平的工资了。因此那些“血汗工厂”很大程度上是由于过于直接地照搬了美国人较高的工作和生活标准，但是，我们也不能把问题一股脑地推到参考系混淆的问题上，出现这样的观点总不至于空穴来风，这至少证明了中国相当一部分企业工厂环境不尽如人意，依然需要我们反思。二、“血汗

7、工厂”，究竟为何首先我们来看一下曾经被最近外媒大幅报道的富士康：纽约时报报道富士康员工每周工作六天，日薪不足20美元。按日薪20美元计算，月薪约500美元，折合3000人民币以上——当时的城市中下层上班族也不过如此，这还不包括富士康免费提供的住宿等。有一位富士康员工说，“外面的工资还没有富士康多，而且工作更累，根本没有休假的，这里一周还能休息一天，还有年假和带薪假”。当然一面之词不够有说服力了，继续，在柬埔寨、海地、洪都拉斯、尼加拉瓜等国家，那些被指责为“血汗工厂”的企业，支付给工人的平均工资是当地平均收入水平的两倍，因此其劳动力的低价只是相对发达国家而

8、言。著有《卧底经济学家》一书的蒂姆•哈福德曾表示，除非“血汗工厂”里的工人真的是