海底捞海底捞机密╲t 员工劳动纪律及福利规章制度.doc

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1、海底捞员工劳动纪律及福利制度（2012年修订版）目录第一部分考勤制度1.1考勤制度3第二部分假期制度2.1月休假52.2事假52.3春节假62.4病假62.5年休假72.6婚假82.7丧假92.8陪同假102.9关于员工销假上班待遇的规定11第三部分福利制度3.1夫妻探亲123.2产假及哺乳期制度123.3褒奖员工长期为公司服务制度153.4员工聚会及赠送礼品管理办法163.5住房补贴制度163.6育婴补贴193.7父母补贴制度203.8子女教育补贴制度203.9保育补贴23第四部分相关表格4.1员工休假申请单24

2、4.2海底捞子女报名登记表254.3子女教育补贴报销申请表25第一部分考勤制度考勤制度一、总则为保证公司正常的工作秩序，规考勤工作，特制定本制度。二、考勤围1、公司所有人员均应参加考勤。2、特殊岗位员工经总经理批准，报人力资源部备案，方可不参加考勤。三、考勤事项1、迟到/早退1）迟到/早退5分钟（含5分钟）以罚款5角。2）迟到/早退6——30分钟（含30分钟）以罚款4元。3）迟到/早退0.5——2小时（含2小时）以按照半天事假论处。4）迟到/早退2小时以上者罚款100元，且照常上班。5）一个月迟到/早退3次（含3次

3、）以上者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放。2、旷工：未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。1）旷工半天罚款50元，同时当月视同2天事假计算且照常上班。2）旷工一天罚款100元，且当月只发放岗位基本工资并照常上班。3）旷工一天（不含一天）以上视为自动离职。四、考勤办法1、公司考勤采取手工考勤的方式。2、公司门店考勤前堂统一由大堂经理负责，后堂统一由后堂经理负责，每月最后一天由门店经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与门店人事文员。3、公司物流考勤统一由各主管负责，每月最后一天

4、由物流经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与物流人事文员。4、公司各职能部门由本部门负责人亲自或委托专人负责，每月最后一天由各部门负责人进行审核、签字确认，并于次月1日下班之前提交到薪资专员。五、请假1、所有假期（月假除外）须由本人根据各项假期的具体要求书面填写《员工休假申请单》（见表1），并按规定履行签字手续后方为有效假期。2、假期分为：月假、病假、丧假、婚假、产假、陪同假、夫妻探亲假、春节假、工伤假、年休假、事假。六、假期申请资料以下假期批准需持有相关证明：1、病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病

5、假条（注明休假期限）或相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。2、婚假：需持结婚证原件或复印件及《员工休假申请单》由部门负责人批准。3、产假：需提供医院出具的怀孕证明，填写《员工休假申请单》。4、工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。七、请假流程1、公司门店员工请假逐级批准，门店经理由教练组组长批准，人力资源管理部备案。普通员工→大堂经理/后堂经理→店经理→教练组组长。2、公司物流员工请假逐级批准，物流经理由区域物流经理批准，区域物流经理由物流总经理批准

6、，人力资源管理部备案。普通员工→主管→物流经理→区域物流经理→物流总经理3、公司职能部门员工请假逐级批准。助理级、专员级→主管级→经理级→部长级→董事长八、请假依据：参照公司假期制度。九、请假须办理书面请假手续，否则以旷工论处。十、未办理请假手续擅自离岗者，或假期届满仍未到岗且未办理书面续假者手续，均以旷工论处。十一、因故需延长假期者，需提前一天通知相关负责人进行书面续假手续的办理，并在休假单结束后在续假处签字确认。十二、假期结束后员工需在24小时到所属人事文员处办理销假手续。十三、休假期间需办理工作交接手续。十四

7、、考勤制度执行情况的处罚条例。经人力资源管理部检查，如发现部门没有按照公司考勤制度执行，发现一次对部门负责人进行全公司通报批评；再次发现对部门负责人进行全公司通报批评并处罚500元/次。第二部分假期制度月休假一、享受围与公司签订劳动合同的正式员工。二、月休假标准1、所有全勤的员工每月享受四天月休假。2、非全勤员工原则上上满6天班享受一天月休假。三、月休假要求1、员工的假期当月按规定休完，原则上不余假。2、员工可以将当月余假累计到下个月休，如果不累计到下个月休的，经员工同意将余假补发成现金，人力资源管理部需审批公休假

8、休不完的原因。门店:上报到各片区人力资源管理部审核。职能:上报到总部人力资源管理部审核。蜀海:上报到蜀海综合管理部审核。四、审批权限1、门店的大堂经理或后堂经理可以批准员工3天以的休假申请，店经理可以批准3天以上的休假申请。2、职能部门由部门负责人批准员工休假申请。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。事假一、享受围与公司签定劳动合同的正式员工。二