兼职教师薪酬制度流程.doc

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1、旗帜教育2012年北京封闭项目兼职教师薪酬制度一、总则为明确兼职教师的待遇，特制定本制度。二、教师类别兼职教师：是指在参加封闭项目的同时在其他机构供职的教师（在旗帜每周课时不少于6次课，但不多于12次课，90分钟/次课）。三、兼职教师薪酬结构（一）底薪：无。（二）绩效部分：课时费，标准为120元/次课。四、奖惩措施为保障项目顺利完成，保证教学进度和教学质量，实现高考目标，对各种可能干扰教学的行为作出严格限制和规定。（一）请假。请假须提前10天通知教学主管。如因此引起投诉累计2次或其他恶劣结果的，予以解聘处罚。（二）教师上课迟到、早退的，每次罚款

2、50元，旷课罚款200元/次课。旷课月内累计超过三次，公司可予以无条件解聘。（三）离职的教师，需按公司规定办理离职手续，并妥善进行学员工作交接。未按公司规定办理离职手续的按自动离职处理，自动离职不发薪酬；离职相关信息交接不清晰的，处以500元的罚款。(四)对于所带学生数超过四人的兼职教师，可参与提分奖评定。五、工资发放（一）每月15日发上月薪酬（上月1日到31日）。（二）封闭项目结束后5天内，发放5月及6月薪酬。（三）项目未结束提前离职的，可以提供银行卡号。（四）项目尚未结束按规定办完离职手续的，发放额度为总课酬的60%；不办离职手续视为自动离

3、职，无薪酬。六、本制度由人事行政部负责解释。