初级商务策划师试题及答案

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1、2005年（夏季）全国初级商务策划师统一考试试题一、 单选题（共25小题，每题1分，满分25分。请把正确的答案写在括弧内） 1、企业部是企业经营创新的（  ），其主要职责是为企业决策提供依据，并负责企业整体策划的综合类企划案的编制工作。 A．决策参谋部门 B、决策实施部门 C、管理监督部门 D、决策制定部门 2、企业的决策的决策思想变成全体员工的行动，是需要一个过程的。因此，策划要相对于管理者（  ）所需的时间超前。 A、思维降解  B、行动分解  C、行为分解  D、认识降解 3、企业战略策划方案是一个思想体系，主要包括（  ）

2、、根本目的、主要目的、竞争手段和行动步骤等。 A、宏观政策  B、市场机会  C、行动纲要  D、领导方针 4、（  ）是一个包括企业各种业务之间、与各个合作伙伴之间、内部各个部门之间、投入产出之间、目标与目标之间等主要关系的总和。 A、生态策划方案  B、融资策划方案  C、管理策划方案  D、投资策划方案 5、门类最多的策划领域是（  ），包括：广告策划、公共关系策划、CIS策划、促俏活动策划、网络营销策划等。 A、管理策划  B、营销策划  C、战略策划  D、融资策划 6、决策基因的整理功能在OK决策思维模型上，一般由（ 

3、 ）构成。 A、多个决策点加决策目标  B、所有的决策点  C、Y轴加决策点  D、F2线加决策点 7、决策基因的判断功能，是（    ） A、策划者外在表现出来的创新能力  B、策划者外在表现出来的判断能力 C、策划者外在表现出来的整理能力  D、策划者内在决策能力 8、策划思维的三种形态是：（   ） A、 分析、创意、策划      B、决策点、点子、创意   C、点子、创意、决策      D、点子、创意、策划 9、"环对环比较看实力"是（  ）的工作。 A、 决策过程  B、判断过程  C、整理过程  D、创新过程 10

4、、实证法的含义是（  ） A、 为开展心目中的策划方案，预先创造策划依据或实施基础 B、 不以原策划课题为解决对象，改换问题的内容，重新设立策划课题，再加以策划 C、 把当前的思维角度、方向、内容、途径、目标等反过来，寻找解决的问题的方案 D、 用实际的、让消费者看得见的功能效果来证实产品的优越性 11、伏笔法的含义是（  ） A、 不以原策划课题为解决对象，改换问题的内容，重新设立策划课题，再加以策划 B、 为开展心目中的策划方案，预先创造策划依据或实施基础 C、 用实际的、让消费者看得见的功能效果来证实产品的优越性 D、 把先

5、进地区的新兴项目（或商务形式）照搬到后进地区去 12、某一决策点发生较大的变化，产生优势，进而带动整个决策环突显优势的创意方法：（  ） A、 组合法  B、重点法  C、分解法  D、实证法 13、不以原策划课题为解决对象，改换问题的内容，重新设立策划课题，再加以策划的创意方法：（   ）  A、伏笔法  B、逆向法  C、回避法  D、背景转换法 14、属于判断类知识结构的有（   ） A、文案格式  B、技术经济学  C、心理学  D、信息分析 15、属于判断类知识结构的有（   ） A、商务策划原理  B、技术经济学  C

6、、心理学  D、信息分析 16、财务管理是关于（  ）等的知识 A、 根据企业的现状和发展趋势判断其主要的财务指标、管理难点、发展瓶颈 B、 阐述资产债表和损益表上各个要素的含义，分析主要的财务指标 C、 阐述项目分析的基本思想、方法和项目可行性分析中各主要指标的含义 D、分析主要经济现象和市场动态的背后的本质，理性预测经济与市场走势的方法体系 17、市场营销学是关于（   ）等的知识 A、 企业管理中主要概念、主要管理技术、流行的管理理念 B、 公共关系资源的评价、沟通、开发、管理、利用等方面的基本原理 C、 市场营销的基本概念

7、、基本方法、基本原理、基本模式、最新理念 D、分析人的心理活动规律 18、管理策划的"岗位标准"任务，指（  ） A、 提出岗位人员的职责和能力标准 B、设计部门之间和岗位之间的业务流程 B、 提出机构或部门设置的原则、模式、方案 D、提出岗位设置方案 19、管理中经常化的问题是（  ）  A、多数人如何面对一个人  B、质量标准明确 C、 一个人如何面对多数人  D、制定管理方案 20、"群体要大于个体相加" 的管理理念主张：（   ） A、要放大人的作用范围，使人力与经营内容范围相对应，就必须通过更多的人来完成经营任务   B

8、、管理中的命令要数量明确、质量标准，时间量明确，语言环境合乎接受命令者 C 、把人组织在团队中，把许多人团结得像一个人似的，使人们的努力有一定的方向 D、群体的力量大于个体的力量，群体的行动方向应该是全方位的 21、管理策划的（ ）原则，要求在管理