欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:23001936
大小:137.46 KB
页数:21页
时间:2018-11-02
《上海东南工程咨询有限公司人事制度改革毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、摘要我国的国有企业制度是在特定的体制条件和特殊的经济背景下形成的,既有其存在的必然性、合理性;同时也存在着与市场经济的相悖性。针对国有企业制度性缺陷,我国进行了一系列改革。但仍存在许多问题,0前,健全完善现代企业制度是我国国有企业改革的关键。首先,本文介绍了国内国有企业人事制度改革的现状。我在东南工程咨询有限公司任职,东南公司是一家具有代表性的国有企业,在研宄和参考了一些文献之后,对东南公司在人事制度改革中的若干难点加以剖析,提出了在改革过程中存在的一些问题。其次,在探讨了东南公司现有人事制度管理后,提出了必须改革的原因以及改革之后预期的效果。关键词:国有企业,人事制度,改
2、革AbstractChina'sstate-ownedenterprisesystemisinaparticularsystemconditionandspecialeconomicbackgroundofformation.Notonlyhasitsinevitability,rationality.Atthesametimealsoexistswithmarketeconomyphotographiscontrarytonature.Inviewofthestate-ownedenterprisesystemlimitation,ourcountryundertooka
3、seriesofreform.Buttherearestillmanyproblems,atpresent,perfectmodernenterprisesysteminChina’sstate-ownedenterprisereformisthekey.Firstofall,thispaperintroducedthecurrentsituationofpersonnelsystemreformofthestate-ownedenterprises.IaminSoutheastengineeringconsultingcompany,southeastisareprese
4、ntativestate-ownedenterprises,inthestudyandreferenceofsomeliterature,tothesoutheastofthecompanyinthepersonnelsystemreforminsomedifficulttoanalyze,putforwardinthereformprocessintheexistingproblems.Secondly,onthesoutheastcompanyexistingpersonnelsystemmanagement,putforwardtomustreformreasonan
5、dreformexpectationeffect.Keywords:state-ownedenterprises,personnelsystem,reformVZ产-、▲刖目1概#21.1人事制度的定义21.2人事制度改革的研究意义21.3人事制度改革的研究现状31.4我国国有企业改革的历程[H]顾31.5国有企业劳动人事制度的总结和发展42东南工程咨询有限公司传统人事制度52.1东南工程咨询有限公司传统人事管理方法52.2东南公司人事管理弊端52.3根深蒂固的国企化人事管理63东南公司人事制度改革中的若干难点83.1用工制度改革83.2用人制度改革83.3分配制度改革93
6、.4企业经营者的任用和管理104人事制度改革的策略方法124.1急员工所急,想员工所想124.2完善考评制度124.3突破旧制度的人才选拔135东南公司人事制度改革的预期效果141516参考文献致谢1—刖目当今世界经济的发展己从物力资源开发为中心,转向以人力资源开发为屮心。伴随21世纪的脚步声,世界经济正由工业经济向知识经济转变,人类社会也将随之进入到知识经济时代。知识经济对人力资源管理开发提出了更高、更快、更强的要求。所以人事制度改革己成为世界各国求生存、阁发展的必由之路,成为国家富裕、发达,民族强盛的关键,成为各国抢占21世纪制高点的重要法宝。我国是一个人力资源极其丰富
7、的国家。但长期以来,由于我国对人力资源开发重视不够,造成物力资源开发过度,而人力资源开发严重不足。英国首相布莱尔在谈到我国的人力资源现状时曾用两个字形容即“richandpoor”,其中“rich”是指我国的人力资源丰富,即我国是一个人口资源大国。而“poor”则是指我国作为人才的人力资源还相当不足。这种现象普遍存在于现阶段我国发展的各个方面。同样,由于我国0前人力资源不足,在一定程度上制约了我国的国有企业的发展,因此应重视国有企业人力资源的管理开发。解决好国有企业人力资源管理开发,必须对国有企业的人事制度进行改革
此文档下载收益归作者所有