广安协力文化旅游投资发展有限公司人事管理制度

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1、人事制度GB-RS01-201501广安协力文化旅游投资发展有限公司人事管理制度部门会签总经办人事部财务部资产管理部广告事业部金广建筑公司金土地公司拟定：________审核：批准：_________备注：1.修订试用期员工转正流程，加入《试用期员工转正申请表》2.修订签订劳动合同时间与购买社保时间。2016.1.28人事制度GB-RS01-201501人事制度人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章人事招聘一、招聘原则（一）公开平等竞争，杜绝以权谋私

2、、假公济私和任人唯亲的现象。 （二）考用一致原则，试用合格者才能聘用。 （三）择优录取原则。二、招聘需求公司行政部制定岗位架构，并根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划。三、招聘申报程序各用人部门根据近期工作需求，填写《人员招聘申请表》（附件1）报人事部，同时附上《岗位说明书》；《人员招聘申请表》经人事部、总经办审批后，由人事部负责发布招聘信息，进行自主招聘；或将人员需求提交劳务公司，请劳务公司招聘人员。四、人员面试流程（一）报名：应聘人员持身份证、学历证等复印件及个人简历到公司人事部报名，填写《个人简历表

3、》（附件2），人事部填写《面试评价记录表》（附件3），并安排面试时间。（二）甄选程序：初试-复试-报到初试：人事部与用人部门负责人通过与应聘人员面谈，考察应聘者的专业技能、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，用人部门负责人在《面试评价记录表》上填写面试意见，初试合格者，由人事部安排复试时间；人事制度GB-RS01-201501复试：人事部将初试合格者的《面试评价记录表》、个人简历交总经理进行复试，考察应聘者的工作态度、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等；报到：复试合格者，由人事部通知被录用人员前来报到，并通知用人部门

4、接收、人事部做好员工入职培训工作。第二章员工入职一、部门职责（一）人事部专员负责员工入职手续的具体办理工作。 （二）用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。 （三）人事部主管负责员工入职的监督及试用期的考核工作。（四）公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。二、实习期新员工进入公司即签订《员工培训协议》（附件4），前七个工作日为实习期，期间无工资。实习期间不允许申请超过1天的事假；迟到因无正当理由、属于个人行为者视为自动离职。三、试用期普通员工试用1个月，中层及以上干部试用1-3个月，副总及以上干部试用3-6个月。试用期到期自动转正。

5、（一）准备入职资料经七天实习期双方认同后，进入试用期。员工填写实习期工作总结、《入职申请表》（附件5）交人事部，人事部填写《入职流程表》（附件6）、后，将员工工作总结、个人简历、《面试人员评价表》、《入职申请表》、《入职流程表》上报总经理审核。（二）入职手续办理入职申请经总经理批准同意后，员工准备6张1寸白底照片、身份证、学历证、资格证书等相关资料原件及复印件交人事部备案。人事制度GB-RS01-201501（三）建立档案人事部将该员工详细信息录入电子档案，检查入职人员的资料是否齐全，并装袋存档。（四）签订合同员工进入试用期后，人事部将入

6、职人员的工资结构表报总经理批准后，即组织员工与劳务公司签订劳务合同，签订劳动合同时间为员工进入试用期后1个月之内签订。（五）社会保险员工在当月15号之前签订劳动合同的在当月购买社会保险，15号之后签订劳动合同的在次月购买社会保险。(六)员工试用期满后，由试用员工提出转正申请（附件10），人事部组织用工部门主管对试用期员工进行综合考评，合格继续留用，不合格按试用期不合格流程进行处理！第二章员工离职一、离职定义（一）合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。（二）辞职员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。（三）自动离

7、职员工因个人原因离开公司，包括如下几种情形：（1）不辞而别。（2）申请辞去工作，但未经企业同意就离职。（3）因员工表现欠佳，企业要求员工自动离职。（4）员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为将视为员工自动离职。当辞职、辞退员工未在5个工作日内配合公司办理完离职手续者，人事制度GB-RS01-201501视为自动离职。（四）企业辞退、解聘公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，包括结束试用、除名等情况。（1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。（2）因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。（3）违反国家、企业相关

8、法规、制度，情节较轻者，予以解聘。（五）企业开除违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。一、离职审批（一）辞职：员工须提前30天向公司提交辞职报告，并填写《辞职审批单》（附件7）