员工招聘与录用规定

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1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧XX公司员工招聘录用管理规定（试行）第一章      总则第一条目的为规范公司的员工招聘和录用活动，加强公司员工队伍建设，特制定本规定。第二条原则公司招聘员工应坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的原则。第三条适用范围本规定适用于公司各部门所有员工。第二章      招聘形式、流程及部门职责权限第四条 内部招聘公司出现岗位空缺时，优先在公司内部实施招聘。员工参加内部招聘，须征得本部门负责人及公司领导的许可；有员工参加内部招聘的部门，须提出原岗位空缺后的解决办法及措施；内部招聘操作流程、审批权限等参照外部

2、招聘执行；第五条外部招聘公司出现岗位空缺时，公司通过多种渠道向社会公开发布信息，并对应聘者进行甄选。第六条 招聘活动流程各部门提出招聘需求，填写《人员增补申请表》，办公室进行分析审核，报公司领导审批。经公司领导审批同意后，制订招聘计划、发布招聘信息，进行简历筛选，通知候选人到公司参加面试，面试合格者予以录用。第七条 审批权限工人招聘、录用由办公室审核和批准，管理人员招聘、录用需公司领导审批。第八条 职责与权限划分分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧各部门负责分析本部门人员需求并提报增补计划，同时负责对候选人进行专业方面的面试审核；

3、办公室负责审核各部门提交的的招聘需求，组织实施招聘，对候选人进行初步筛选，安排组织面试，通知录用结果。第三章      试用及转正第九条报到1、新员工应按规定的时间到公司办公室报到，如在超出规定报到时间3日以上（包括3日），仍未报到者，取消其试用资格；2、新员工报到时须出具身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）及其他专业技术证书原件及复印件、免冠1寸近照4张、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司办公室要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知；3、办公室核对证件及相关资料后,为新进员工办理入职手续：填写《入职申请登记表》、《入职承诺书》，签订劳动合同。4、办公室安排新员

4、工到部门报到。第十条职前培训员工上岗试用前，必须参加职前培训，职前培训由办公室组织，各相关部门配合进行，培训内容包括：1、公司概况、企业文化、公司组织机构、公司规章制度及福利、财务会计制度（费用报销）等；2、岗位职责、工作内容、工作规程等（用人部门负责培训）；3、填写《新员工培训计划实施表》《签到表》《培训效果评价表》留办公室存档。第十一条试用1、凡上岗试用的新员工，试用部门的负责人应指定专人负责对新员工进行入职引导，使其尽快适应公司企业文化、熟悉岗位专业要求，并培养新员工的职业信心和养成良好的职业习惯。2、试用员工直接上级根据试用人员试用期表现情况，应不定期与试用人员就试用期工

5、作情况进行沟通，并对员工的职业发展进行适当引导。第十二条转正分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧1、新员工试用期期限一般为3个月，表现优异者可提前转正；因特殊原因或特殊岗位需延长试用期，最长不超过6个月。2、员工试用期届满时，由员工本人及部门主管填写《新入司员工试用期转正评价表》，报办公室进行审核后，报公司领导审批。3、员工转正后，公司自其入职之月起为员工办理社会保险。本规定由办公室负责解释。本规定自发布之日起施行，未尽事宜按照公司有关规定及法律规定执行。                                      

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