员工招聘与录用管理规定 新

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1、《员工招聘与录用管理规定》第一条原则（一）员工的招聘将根据公司各部门提报的《人力需求申请单》进行招聘。（二）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等歧视。（三）本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。第二条条件（一）新进员工实行试用期，试用期限按法律法规和《劳动合同法》的有关规定予以确定。（二）试用期满考核１、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。２、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。３、以下情况均

2、将被视为不符合录用条件：（１）谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其他情况者；（２）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（３）尚处于承担刑事责任期间者；（１）被剥夺公民权利者；（２）通缉在案者；（３）经公司指定医院体检不合格者；（４）未满16周岁者；（５）患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；（６）酗酒、吸毒者；（１）工作能力不符合要求者（即岗位条件，公司可以根据情况来具体规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（２）尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的；（３）公司有其它合理理由认为不符合录

3、用条件的。第三条招聘与录用程序（一）本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。各部门如因工作需要，必须增补人员时，应事先填写《人员需求申请表》，经总经理审核批准后，由人事行政部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。（二）本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则，采用考试和面试等评价方式挑选适合企业的优秀人才。（一）对通过面试的关键岗位（专业人员和主管级以上人员）的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人事行政部通知新员

4、工报到。（二）应聘者一旦被同意录用，自同意录用之日起7日内必须向公司提交下述材料：１、毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；２、职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存复印件；３、身份证原件及复印件，公司核对后留存复印件；４、一寸免冠的半身照片2张（最近3个月内拍摄的）；５、贵州省建设银行卡复印件一张；６、需要办理的其它手续。第四条录用限制（一）本公司实行亲属回避制度。１、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报。２、如员工与公司另一名员工结婚，则人事行政部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。（二）公司员工正

5、式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。