员工行为规范与处罚细则

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1、奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并

2、行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处

3、罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。深圳市科技有限公司2011年9月1日3奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分类处罚细则处罚形式（每次）

4、A1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。1.1因违法被判承担法律责任的。1.2其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。解雇解雇B2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。2.1利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。2.2违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。2.3散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。2.4因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。2.5因管理失职，导致货期

5、延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿C3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。3.1利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。3.2偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。3.3虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，致使公司遭受严重损失的。3.4因工作失职造成货品大量丢失、积压报废，经查证属实的。3.5恶意破坏公司生产设施、办公设施，或恶意造成货品报

6、废的。解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿D4、员工有破坏下列管理次序的，可视其情节给予警告、记过，情节严重的降职降薪直至解雇。4.1入职时提供虚假资料、信息或隐瞒重大传染性疾病，被查实的。4.2不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，而本人又不配合调动的。4.3公司内打架斗殴、无事生非、挑拨离间、恶意中伤，损害团队及同事团结者。4.4威胁、恐吓上司或同事，以及不服上级正当管理而恶意报复的。4.5煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门工作混乱的。4.6冒用部门主管或其

7、他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。4.7试用期内旷工两天或转正后连续旷工四天或一年内累计旷工达六天以上者。4.8不服从主管领导及调派工作，恶意顶撞或消极对抗的。4.9对工作指令不执行或无故拖延执行，给公司造成严重损失的。4.10对客户投诉未及时妥善解决，致使矛盾激化或出现较严重后果的。4.11违反公司规定被处以警告达五次以上者。降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇E5、员工有下列情形之一的，

8、可视其情节予以警告、罚款，情节严重的降职、降薪。5.1违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的。5.2工作失职，导致不合格品或错误指令传入下一工序，使后序工作受到严重影响的。5.3部门货品质量低劣，返工率过高，造成生产成本增加。5.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的。5.5因工作过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。5.6不按4S标准、ISO6001程序文件要求作业