全员招生老师招生激励方案

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1、全员招生老师招生激励方案（初稿）各位领导：现将全员招生老师招生激励构思方案初稿汇报如下：设奖的原则：二级市场建立基础是须有一定量的有效生源信息量，鼓励老师提供更多的有效学生信息的量，让招生处来判断能否在此处建立二级市场。1，提供有效信息的奖励标准：1-1、老师提供有效生源信息1-19条者，奖励标准1元/条1-2、老师提供有效生源信息达下列标准的奖励标准：20-4041-6061-8081-100101--标准：元/条23456当月工资总额*0.05*0.08*0.12*0.15*0.21-3，有效信息判定标准：有准确的姓名、地址/

2、有准确的姓名、电话。1-4，特别说明：谎报信息数据量时，按6元/条的标准扣发工资。设奖的原则：在控制总费用的条件下，参与者按劳、按效益分配，更有效地调动员工的招生积极性。2，老师提供学生信息后完成招生各阶段的奖励标准2-1、通过老师提供的有效信息名单，老师凭借自己的力量动员学生到学校参观咨询的奖励标准：序号家访质量工资标准1面见的学生及家长，进行规范宣传咨询后，参与了学校的免费参观咨询活动200元/生·次2面见的学生及家长，进行规范宣传咨询后，参与了学校的免费参观咨询活动并缴纳了预报名费500元/生·次面见的学生，经现场面试，符合

3、录取条件，并按要求认真填写了一式二份的面试表格，学生留存一份，另一份交办公室登记备案确认后；且通过学院复试余下的奖金在学生交纳一年学费后补清=3000-所领奖金数。(元/生)2-2、老师提供有效名单学校组织家访、老师参与完成学生参观学校的奖励标准：2-2-1、老师提供社会协助参与人士+招生处团队2-2-1-1、奖金分配标准：奖励标准=3000-已发各项奖金（元/生）-学校安排家访老师费用(招生过程费用)。2-2-1-2、分配对象及分配标准：项目专业招生带队负责人团队成员提供生源信息老师社会协助参与人士303040%，由老师分配2-

4、2-2、招生处团队+老师生源信息+老师本人辅助2-2-2-1、分配标准：奖励标准=3000-已发各项奖金（元/生）-学校安排家访老师费用(招生过程费用)。2-2-2-2、分配对象及分配标准：项目专业招生带队负责人团队成员提供生源信息老师4040202-2-3、奖金领取时间：学生在交纳一年学费后7日内。设奖的原则：鼓励老师超额完成任和学校解决全员招生“根”的问题和在控制费用的前提下，有效、有序地推进二级市场招生战略，完成学校中长期战略规划。3、目标奖励：3-1，老师超额完成学校规定的招生任务1-3名，工资连续上浮3个月。超过4-6名

5、以上工资连续上浮6个月，超过7-9名以上工资连续上浮9个月，超过10名以上工资连续上浮18个月。3-2，老师借用自己的社会资源，协助招生处建立相对稳定的招生点，以后免掉该老师的自招任务并连续3年上浮工资30%或晋升工资。招生处奖罚条例和工作流程考核另定。以上方案不知妥否，请批示。招生处呈2011.3.8