2018年电大《公共部门人力资源管理》小抄

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1、电大《公共部门人力资源管理》小抄（拼音排序）注：请与最新试题核对后打印（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A．持续沟通2.（A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A．国家权力机关的监控与约束3.（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B．人力资本理论4.（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用

2、的根本所在。B．以能力为本5.（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B．初任培训6.（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B．管理职位描述问卷7.（B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。B．360度绩效评估8.（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.C．案例分析培训法9.（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。C．转

3、任10.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D．马尔可夫链预测分析方法11.（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D．人力资源市场12.（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D．公共部门人力资源规划13.（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源

4、计划，进行人力资源开发管理的基础。D．人力资源需求预测14.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。B．2006年1月1日15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式C16.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A．是一种以控制为导向的消极的管理B．强调效率价值的优先性C．强调公

5、务员的工具角色，强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理17.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。A．结构工资制B．职务级别工资制C．职务等级工资制D．绩效工资制18.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A．战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划D．指导性人力资源规划D19.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A．选任制B．委任制C．考任制D．聘任制20.第一个公认的现代

6、人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A．英国B．美国C．德国D．比利时21.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评电大复习资料方式，具有重要的把关作用。A．笔试B．资质测试C．评价中心技术D．心理测验F22.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。A．150%B．200%C．400%D．300%G23.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ABCD）

7、。A．对公职人员守法的监控B．对公职人员执法的监控C．对公职人员廉政的监控D．对公职人员勤政的监控24.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性25.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。A．公共服务B．公共价

8、值C．公共产品D．公共利益26.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。A．物质生活环境的需求B．社会关系的需求C．发展的需求D．组织的需求27.公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。A．制度性损耗B．人事管理损耗C．后续投资损耗D．无形的损耗28.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A