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时间:2018-07-12
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1、新员工试用期满考核表入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评估标准主观能动性()工作主动性很强,无需监督(10-12分)工作主动性较强,很少需监督(7-9分)工作主动性一般,需一定监督(4-6分)工作主动性差,必须监督(0-3分)工作勤勉度()非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力()能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)基本能与同事协调相
2、处,多数员工对其评价较高(7-9分)与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力()对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应能力()适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6
3、分)适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心()工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)劳动纪律()出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)很少请假、迟到、早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)偶尔请假、迟到、早退,但能事先报告(4-6分)出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)工作绩效()绩效相
4、当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分)绩效一般,完成基本任务,介于目标0~10%(4-6分)绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)综合评价:分指导人签字:综合评价:分部门领导签字:新员工试用期满转正申请表(员工)姓名性别试用时间部门及岗位工作总结:不足之处:发展方向:签名:日期:新员工试用期满转正申请表(部门领导)指导人意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正签名:日期:部门意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正正式留任,留任部
5、门岗位。签名:日期:分管领导意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正签名:日期:人力资源部意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正根据部门意见,转正后工资(税前)为元(按月扣保险个人负担部分)签名:日期:总经理意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正签名:日期:转正通知书(人力留存)姓名部门岗位转正日期类型□提前月转正□按期转正□延期月转正备注经办人:日期:…………………………………………………………………………………………转正通知书(个人留存)同志:通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前月转
6、正□按期转正□延期月转正,转正日期为年月日。需办理的事项:1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号:开户行:特此通知公司人力资源部年月日…………………………………………………………………………………………转正通知书(部门留存)部门:通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门同志□提前月转正□按期转正□延期月转正,转正日期为年月日。特此通知公司人力资源部年月日
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