安全生产目标年考核表

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1、2012年度________(部门)安全生产目标考核表部门负责人：序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法扣分备注1控制目标1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。3、轻伤事故控制在3‰以内。4、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达100%；设备保护装置，安全有效率要达到100%。5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%。6、起重设备，限位装置安全有效率达到100%。7、生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。8、员工年度安全培训100%；新员

2、工入厂三级安全教育100%。9、杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为0。10、杜绝机械设备重大事故，重大设备事故为0。11、道路交通重大责任事故为0。12、事故隐患整改率为100%13、月度公司安全指令性工作任务完成率100%；14、各类事故“四不放过”处理100%。40不超过下达控制目标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣10分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣40分，其余控制指标每超过一项扣3分2安全生产责任制落实1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3

3、．各班组签订安全生产责任状；4．奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。3安全生产教育培训1．安全生产宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2—4分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；特种工持证率低扣2—4分。4重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定

4、隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。5安全标志警示1．安全标志牌；2．安全警示牌。5安全标志牌不全，扣3—4分；安全警示牌不全，扣3—4分；安全警示牌不清洁，扣2—3分；61．安全生产的整改资金落实情况；10安全生产资金投入情况2．安全劳防资金落实情况；3．安全教育培训专项资金落实情况。未按规定落实劳防资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分

5、；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。7安全检查整改情况1．安全检查制度执行情况；2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3．检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。8生产安全事故报告处理情况1．生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3．指定专门救援人员情况；4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；

6、未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；无演练发现一起扣2分。9报表和安全档案管理1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣1—4分；档案，台帐不全的扣2—4分。10工作创新及评优情况1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2．安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义；5有一项得3分；3．某项安全生产工作在全旗获得表彰；4．某项安全生产工作在全盟获得表彰。有一项得5分；有一项得3分；有一项得5

7、分。合计得分：提示：考核满分为100分，存在扣分项，扣完为止考核人员