安全生产目标考核表

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1、安全生产目标考核表被考核单位：考核评价：序号考核项目考核内容及要求应得分评分细则扣分情况实得分1安全生产管理情况安全责任制建立健全安全生产责任制，主要负责人依法对本单位的安全工作全面负责。41、未建立安全生产责任制的扣4分，责任制不完善的扣2分；2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，每有1人扣0.5分。3安全生产管理情况2安全管理网络建立和完善安全生产管理网络，按标准配备专职安全管理人员。61、未建立安全生产管理小组扣4分，不完善扣2分；2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员低于标准要求或实际不在岗的，每少1人扣2

2、分，安全员中有未取得安全生产合格证的，每有1人扣1分。3安全目标与责任状根据公司年度安全工作要点，制定本单位年度安全工作计划、目标，与下属单位签订安全生产目标责任状，层层分解落实，并制定考核细则，杜绝以包代管现象。41、未制定年度安全工作计划目标的扣2分；2、无考核细则的扣2分，考核细则不符合实际，操作性差的扣1分；3、未签订安全生产目标责任状的，每缺1份扣1分；合同中存在以包代管内容的每有1份扣0.5分。4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1分。4安全资金保障执行安全生产资金保障

3、制度、工伤保险意外伤害保险制度，确保安全生产资金的足额投入，依法办理工伤及意外伤害保险。61、未按照公司年度安全投入资金计划制定年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣2分，安全生产资金投入未按照结算收入1-3%比例投入，每低于10%扣0.5分；2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险办理率低于100%的，每低于10%扣0.5分；5安全教育培训执行公司安全教育培训制度，制定全员年度培训计划。严格落实新职工（含变换工种职工）三级安全教育、转岗培训，参加新法律、法规、标准规范的培训。特种作业人员持证上岗。61、未制定年度培训

4、计划的扣1分；2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，培训内容、学时不符合规定的扣1分，培训率低于100%，每降低10%扣0.5分；3、相关人员未按规定参加法律、法规培训的扣2分；4、特种作业人员持证率低于100%，每降低10%扣1分，操作证过期未复审，每证扣0.5分；6安全检查与活动执行公司安全检查制度，开展经常性安全检查和安全专项治理，排除事故隐患。根据自身特点开展安全月、安康杯活动，安全知识竞赛、安全救护演练活动等普及安全知识。101、检查次数低于制度要求，每少于1次扣2分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；2、检

5、查中未对安全隐患提出整改意见或措施的，扣2分，未全面落实整改的扣2分，无处置复查记录的扣2分；3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资料不齐全的扣2-4分；4、每有一项活动无计划和方案的扣1分，未切实实施的扣1分。7事故救援与报告处理执行公司安全生产事故处理报告制度，制定本单位事故应急救援预案，落实相关应急措施。发生事故能及时有效开展救援，并严格按有关规定报告和处理。规范建立事故台帐。81、未制定应急救援预案扣4分，应急救援预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案未履行编制、审核、审批程序扣4分；2、未建立应急救援组织或

6、指定应急救援人员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握相关应急救援知识扣2分；3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”原则处理的扣4分；4、未规范建立事故台帐的扣2分。8贯彻落实上级要求根据上级文件、会议精神，结合本单位实际制定相应措施及时贯彻落实，做到有计划、有布置、有措施、有检查、有总结。有关安全报表及活动总结按规定及时上报。对上级来文、企业发文等规范管理。61、及时布置落实年度安全工作，对开复工、安全月、季节性施工以及节假日生产有明确管理措施。未针对以上情况制定、落实具体措施

7、的，缺一项扣0.5分；2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣1分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣2分，无相应记录的扣1分；3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣1分，未对安全月、专项活动、年终工作总结得少一项扣1分；4、未对上级和企业有关安全文件规范管理的扣1分。9施工技术与设备管理认真执行公司施工组织设计、专项安全施工方案的编制与审批制度、安全技术交底制度和机械设备管理制度，严格履行相关审批、检测检验手续。机械设备完好率和安全状况符合要求。特种设备检测合格率100%。61、施工组织设计、专项安全技术方案等编制、审

8、核、审批手续不规范或不全面，每存在1项扣1分；未落实安全技术交底的每存在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行签名手续，每存在1项扣1分；2、特种设备未经检测合格投入使用，每存在1台扣2分，机械设备安全状况不符合要求，未及时整改，每存在1处扣1分；310其他事故的预防措施制定火灾事故、交通事故等其他安全事故及职业病的预防措施。加强对危险化学品的使