构建和谐银行 促进和谐发展　

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1、构建和谐银行促进和谐发展构建和谐谐银行促进和谐发展构建和谐银行交流材料随着国有商业银行体制转转轨不断深入，在此大背背景之下的中国银行各级级机构，面临着迅速完成成股份制改革、加速业绩绩增长和保持队伍稳定等等多重挑战。一方面，全全新的股份公司治理机制制对中行员工原有的身份份认同和价值观念形成不不可回避的冲击，另一方方面全新的人才理念也对对中行员工的专业要求和和职业设计形成不可小觑觑的压力。为此，中国银银行新乡分行在全面完成成上级赋予的股份制改革革各项任务的同时，依托托《劳动法》、《工会法法》和《中国工会章程》》，积极开展“创建劳动动关系和谐企业活动”，，以

2、“构建和谐银行，促促进和谐发展”为主线，，大力加强队伍建设，确确保了在股改过程中业绩绩不下降、改革不缺位，，呈现出人心齐、风气正正、事业兴的和谐局面。。XX年在完成股份制制改革最关键阶段“流程程整合和薪酬改革”的同同时，新乡中行当年取得得了河南省分行绩效考核核A类行第一名的好成绩绩；XX年新乡中行继续续深入贯彻“以绩效考核核和净收入考核为纲”经经营管理思想，积极调整整经营结构和经营方式转转型，当年再次取得利润润指标、资产质量指标历历史最好成绩，储蓄业务务获全省优胜行荣誉。12/12总结该行所取得的上述述成绩，可以清晰地感受受到，正是由于该行党委委带领全

3、体员工认真践行行党的十六大《关于构建建社会主义和谐和社会若若干问题的决定》精神，，以科学发展观统领全局局，结合自身经营管理特特点，着眼于员工队伍思思想建设，突出了“共建建和谐企业，共谋发展前前景，共享发展成果”的的全面协调、可持续发展展主题，在落实执行力上上下功夫，扎实推进，成成效显著。一、强化工工会组织建设，确保改革革进程扎实到位国有商商业银行向股份制银行转转变的过程中，面临着多多重而复杂的工作任务。。新乡中行党委一班人在在分析所面临的形势和任任务时，清楚地认识到在在改制过程中，同样也面面临着分配制度多样化、、经济利益多元化、劳动动关系日趋复杂的新问

4、题题，而指导我们做好工作作的根本原则就是胡锦涛涛总书记提出的“民主法法治、公平公正、诚信友友爱、充满活力、安定有有序”。员工是生产力的的主体，是推动银行改制制、发展的主力军。因此此，市行党委连续两年向向全行提出“构建和谐银银行”的战略目标，将党党委意志与全行员工的思思想统一起来，将股份制制改革阶段性任务目标与与员工利益要求结合起来来，将全行三年发展发展展规划与员工个人职业成成长目标协调起来，形成成了目标集中、执行有力力、意志明确、利益兼顾顾的合力。在中国银行行股份制改革进程中，随随着上级行各项改革指令令的下达，新乡中行党委委结合该行成立20年的12/1

5、2的经验，始终把全行工会会组织建设和制度建设放放在重要位置，在新的管管理组织构架中明确工会会各种组织和制度不但不不应削弱而且要大力加强强。只有把改革的各项要要求通过工会组织的强大大凝聚力与职工的自觉行行动统一结合起来，员工工思想工作就有了母体，，各项改革措施才有了人人性保障，工作才能扎实实到位。为此，新乡中行行在改革中坚持将“劳动动关系协调委员会”、““民主管理委员会”、““劳动保障管理委员会””、“《集体合同》协商商签订委员会”、“民事事调节委员会”、“员工工家事处置委员会”、““行务公开领导小组”““行务公开工作小组”、、“行务公开监督小组””等原

6、有的工会工作组织织机构保留下来，并在实实际改革行动中充分发挥挥其作用。改革实践牵牵涉到员工方面面的利益益关系，而要让员工理解解改革的必要性和迫切性性，认知改革方案的科学学性合理性，就必须通过过深入细致的工作使上级级改革方案和措施充分地地在广大员工中获得思想想上的认同。新乡中行通通过各级各类工会组织广广泛进行了改革宣讲，多多次召开职工大会、职工工代表座谈会，印制改革革宣讲小册子，举行改革革知识演讲竞赛，认真讲讲解和讨论改革方案，对对员工提出的各种疑问作作出解答，既有效地把上上级改革精神传达到每一一位员工，又正面宣讲的的改革意义、方向和要求求，打消了员工思

7、想上的的顾虑。比如，新的劳动动合同样本下发后，新乡乡分行一方面在员工中广广泛开展了征求意见的活活动，另一方面通过工会12/12会渠道向当地劳动仲裁部部门进行法规咨询，在员员工代表大会上认真回答答员工提出的各种问题，，从而使新乡分行劳动合合同签订工作按期圆满完完成，劳动合同签订率达达100%，劳动合同变变更、续签、终止或解除除完全符合程序，未发生生一起劳动纠纷事件。自1990年新乡中行建建立职代会制度起，三名名专职工会干部一步到位位，辖区9个支行全部建建立了工会组织。该行每每年年初在研究部署全行行工作时，始终把全行经经营管理工作与工会工作作同部署，同安排

8、，每年年全行工作会议与员工代代表大会一同举行，行长长工作报告与财务工作报报告、工会工作报告一同