企业人力资源管理师-劳动关系管理

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1、劳动关系管理一、单项选择题1、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了(  )。  A．国家的意志  B．劳动者的意志  C．企业的意志  D．工会的意志2、我国劳动法调整的主要对象是(  )。  A．劳务关系  B．劳动关系  C．与劳动关系有密切联系的其他关系  D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系3、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种(  )关系。  A．权利义务  B．法律  C．人身  D．财产4、劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是(  )的另一种表现形式

2、，而与劳动分工并无直接的联系。  A．产权关系  B．雇佣关系  C．隶属关系  D．买卖关系5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第(  )次调整。  A．第一  B．第二  C．第三  D．第四6、劳动法律关系的内容是(  )。  A．企业、个体经济组织  B．双务关系  C．国家的强制力  D．权利和义务7、劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为(  )。  A．劳资关系  B．产业关系  C．协作关系  D．劳使关系8、在现代市场经

3、济条件下，人力资源的配置是通过(  )实现的。  A．雇主的选择  B．国家安排  C．劳动力市场  D．消费品市场9、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为(  )。  A．双务关系  B．双方行为  C．劳动法律关系  D．劳动合同关系10、劳动关系是指用人单位与劳动者在(  )中所发生的关系。  A．生产过程  B．劳动过程  C．雇佣过程  D．合作过程11、劳动关系以(  )分离为核心。  A．劳动力所有权和支配权  B．劳动力所有权和使用权  C．劳动力使用权和支配权  D．劳动力所有权和管辖权12、

4、在企业劳动关系的几种调整方式中，(  )体现了雇主的意志。  A．民主管理制度  B．企业内部劳动规则  C．劳动合同  D．劳动争议处理制度13、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。  A．国家  B．企业主管部门  C．企业 D．企业与工会14、(  )是劳动法律关系的主体。  A．劳动者和用人单位  B．劳动关系和行政关系  C．劳动者和行政主体  D．用人单位和行政主体15、劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(  )，其制定的内部劳动管理规则

5、就是此种能力的体现。  A．劳动能力  B．义务能力  C．劳动行为能力  D．劳动义务能力16、下列不属于法人机关的是(  )。  A．意思机关  B．权力机关  C．执行机关  D．监察机关17、法人的权利机关或决策机关又称为(  )。  A．执行机关  B．代表机关  C．监察机关  D．意思机关18、(  )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。  A．劳动合同  B．专项协议  C．集体合同  D．集体协议19、我国集体合同体制以(  )为主导体制。  A．基层集体合同 B．行业集体合同  C．产业集体合同  D．地区集体合同

6、20、《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的(  )。  A．用工行为  B．劳动行为  C．劳动行为和用工行为  D．管理行为21、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(  )。  A．劳动合同  B．专项协议  C．法定条款  D．约定条款22、(  )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。  A．专项协议  B．集体合同  C．劳务合同  D．补充协议23、劳动关系当事人的部分权利义务可以以(  )的形式规定。  A．

7、劳动合同  B．集体合同  C．专项协议  D．集体协议24、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，(  )。  A．与劳动合同相应的权利义务同等有效  B．不必与劳动合同相应的权利义务一致  C．以劳动合同相应的权利义务为准  D．可以取代劳动合同相应的权利义务25、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了(  )。  A．劳动法律关系 B．劳动雇佣关系  C．事实劳动关系  D．名义劳动关系26、(  )是劳动法律关系的特征之一，

8、指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。  A．