心理调适与健康人生

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1、一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.公务员对其工作及生活的期望与现实状态的对比落差是造成公务员队伍中“负能量”积累较多的重要原因之一。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.02.挫折不仅会导致消极的行为后果，也可能具有积极的意义。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.03.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.04.挫折—倒退现象在成人的身上也能观察到。一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现

2、。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.05.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.06.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥爱护心，对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.我们处在一个“自媒体”时代，也就是每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.积极心理学提倡用开放和欣赏的眼光看待每个个体，主张发挥个人的优势与美德，

3、使普通人过得更幸福。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.010.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是社会心理学中的术语，是指两个或更多社会成员之间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外

4、部表现。  A.竞争  B.人际冲突  C.挫折  D.焦虑自己得分：2.02.强迫症属于（）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。  A.神经症  B.自闭症  C.强迫症  D.抑郁症自己得分：2.03.积极心理学的研究范围相当广泛，概括来说，主要有三个方面：积极的情绪与体验、（）、积极的社会制度。  A.积极的负责态度  B.积极的人格特质  C.积极的工作表现  D.积极的进取精神自己得分：2.04.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角

5、色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，然而这之间必然会存在不一致，势必产生矛盾与冲突。  A.角色内冲突  B.时间冲突  C.角色间冲突  D.空间冲突自己得分：2.05.心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我”在无法协调那些来自“本我”的冲动与（）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲突压抑到潜意识之中。如果自我防御机制使用得当，可免除内心痛苦，并适应现实。  A.超我  B.生理  C.病理  D.自我自己得分：2.06.与回

6、避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。  A.“投机成本效应”  B.“沉没成本效应”  C.“晕轮效应”  D.“霍桑效应”自己得分：2.07.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成:（）、感受和行为意图。  A.信念  B.认识  C.经验  D.情绪自己得分：2.08.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的

7、方式、分工等问题上会有分歧、争执。  A.人际冲突  B.任务冲突  C.认识冲突  D.关系冲突自己得分：2.09.“（）这种策略要求个体能够表面上表现出职业所需的情绪，而内心仍保持中性。此时，内心体验与外部情绪表达的不一致将更有利于工作，这就是常说的“职业性公关”。  A.自主调节  B.表层表现  C.深层表现  D.失调表现自己得分：2.010.按照《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。  A.具有最高权力  B.领导干部  C.为人民服务  D.依法履行公职自己得分：2.0

8、11.（）的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。  A.社会