同济大学专业技术职务评聘办法【直接打印】

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1、同济大学专业技术职务评聘办法（2012年10月15日校长办公会审议通过）根据“关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知”（国人部发【2006】70号）、“教育部关于印发《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》的通知”（教育部教人【2007】4号）、“教育部办公厅关于同济大学岗位设置方案的批复”（教人厅【2007】24号）、《关于印发企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定的通知》(人事部人职发（1990）4号文)、《关于公布具有教授、副教授任职资格评审权高等学校的通知》(教育部教人（1993）101号文)、《关于同济大学专业技术职务评审权限及岗位数额的批复》（教育部教职改办

2、（2001）40号）等文件精神，为进一步推进我校师资队伍系统化、规范化建设，提高师资队伍整体水平，形成有效的激励机制，服务学校中心工作及教师职业发展需求，特制定《同济大学专业技术职务评聘办法》。第一条指导思想与原则1．专业技术职务评聘工作应结合我校师资队伍建设实际，服务学科建设、人才培养以及改革发展的需要，科学合理地设置岗位，强化岗位聘任与管理，适时调整评聘条件，形成良好的政策导向与激励机制。2．专业技术职务的评审应与岗位聘任有机结合，坚持择优聘任和竞争聘任，增强岗位意识。3.应加强对聘任人员的考核和管理，明确聘任期限、任期目标以及聘任双方的权利和义务，通过强化聘任及考核，形成有效的

3、退出机制，促进师资队伍的健康发展与整体水平的提升。78第二条评聘系列及学科范围1．我校组织实施教师、科学研究、工程技术（含设计）、实验技术、卫生技术、图书资料档案、出版等系列的高、中、初级专业技术职务评聘。已实行“以考代评”的部分系列中、初级职务以及其他系列高、中、初级专业技术职务，按规定只进行聘任。2．我校具有正、副高职务评聘权的学科范围目前为：数学、物理学、化学、海洋科学、地球物理学、力学、机械工程、材料科学与工程、动力工程与工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通讯工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源

4、与地质工程、交通运输工程、环境科学与工程、生物医学工程、管理科学与工程、工商管理、公共管理、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、教育学、外国语言文学、汉语言文学、艺术学、基础医学、临床医学、口腔医学、中医学、公共卫生与预防医学、体育学。我校还具有副编审、副研究馆员职务任职资格评审权。第三条各类人员的聘任程序1．凡属我校在编在职在岗的专技类岗位人员，符合《同济大学专业技术岗位任职必备条件》，在本职工作岗位上表现良好，评聘年度内无责任事故、无党纪行政处分，且年度考核为合格者，均可按规定申请评聘相应的专业技术职务。2.78校外应聘人员应通过海内外公开招聘，按规定程序申请参加相应的高

5、级专业技术职务评聘。其中，属于高层次引进人才可参加高级专业技术职务特别评聘小组组织的专业技术职务评聘，具体规则见附件一“同济大学专业技术职务评聘办法的补充说明”中“关于引进人才特别评聘办法的说明”。3．外单位调入我校工作的专业技术人员，调入我校后仍然从事原专业技术工作的，应在所在单位岗位设置额度范围内，根据岗位需要，重新参加竞聘。具体按照《同济大学关于新调入人员专业技术职务聘任的意见》（同人师[2006]40号）等有关文件执行。4．委托评审按照国家有关规定办理委托评审手续。按照人事管理权限，在我校工作的派遣人员、企业编制人员，其专业技术职务资格原则上应社会化归口评审，在我校进行评审属

6、于“委托”性质的资格评审。5．卫生技术系列人员按行业化管理，由上海市卫生系统进行资格评审，学校实施推荐与聘任。6．高等研究院聘用的研究人员按照学校批准实施的专业技术职务评聘办法执行。7．为推动试点学院(含土木学院及其它校内试点单位)建设，学校鼓励相关单位进行专业技术职务评聘机制的内部改革，先行先试，但改革方案须报请学校同意后，按照批复实施。申请者须个人提出申请，经相关评聘组织评审通过后，实施聘任。8．中初级职务认定及“以考代评”人员职务聘任，见附件一“同济大学专业技术职务评聘办法的补充说明”中“关于中初级职务认定及“以考代评”人员职务聘任的说明”。第四条政治思想考核78政治思想考核由

7、学校党委组织部负责，各类高、中、初级职务的评聘必须严格坚持政治思想标准，对照国家法律法规、《高等学校教师职业道德规范》、学校规章制度等进行全面考核。各单位对申报对象的考核，由组织部统一安排进行。根据组织部下发的政治思想考核表的内容，全面考核，认真填写，申报对象的思想政治表现考核合格，方可申报高一级专业技术职务。第五条外语考核按照《关于发布<同济大学专业技术职务聘任外语考核暂行办法（2007修订版）>的通知》（同人师[2007]16号）执行。第六条代表性学术