走访体察民情民意要以人为本

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1、走访体察民情民意要以人为本全面推行“八法工作制”是进一步密切干群关系，改进干部作风，改善民生福祉的务实举措，是确保群众话有说处，怨有诉处，难有解处，事有办处的有效方法。而体察民情民意，撰写民情日记则是反映群众呼声，反馈群众意见，摸排连队矛盾，解决实际问题的好形式、好方法。在连队我主要负责连队的行政工作，还是支部的副书记通过基层组织建设年活动的开展，八方工作制的落实，我深刻体会到只有真正做到体察民情民意才能创新工作局面，也只有这样才是以人为本。驻连入户法：干部党员坚守岗位“住连队、到地头、入职工家庭、解

2、难题、办实事”与连队职工零距离的接触，倾听职工群众的呼声，了解亟待解决的热点、难点问题，通过驻连入户，进一步转变干部作风，解决干部“走读”现象。中华文明历来注重以人为本、尊重人的尊严和价值。早在千百年前就提出了“民惟帮本、本固帮宁”，强调要利民、裕民、养民、惠民，“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。”中华古代的民本思想，体现了朴素的重民价值所向。但那是君民关系，是统治阶级和被统治阶级的关系，所提倡的民本思想只是为了缓和阶级矛盾。如今开展组织建设，落实八法工作制它坚持把职工群众利益放在首位，体现了

3、职工群众当家作主的历史地位，体现了以人为本的执政理念。是真正尊重职工群众的历史地位，关心人、爱护人、尊重人的价值，将实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为出发点和归宿，作为发展的根本目的和评价标准，是连队稳定和谐的必然要求和具体体现，是全面建设小康连队的根本要求。因为体察民情民意坚持以人为本就是坚持了历史唯物主义的基本原理，有谁又能提出质疑？纵横千百年的历史以及西方某些政治势力鼓吹的“人权高于主权”的现象，我们都找到了以人为本坚持了历史唯物主义基本原理的许许多多的论据。一重新认识走访体察民

4、情民意的重要性走访体察民情民意具有纽带作用、渠道作用、组织作用、教育作用。尽管这些我理论上都明白，但是要做到以人为本，再实践到工作中，我对入户走访体察民情民意工作有了新的认识。走访体察民情民意在坚持维护连队利益、集体利益和职工利益的前提下，坚持维护职工群众的具体利益。国家、集体和职工个人三者利益的关系的好坏主要看政务公开发挥的作用有多大，是否真正做到公开、透明以人为本；是否使广大干部职工群众真正心悦诚服。深入密切联系群众，把职工群众的所思所想、所盼、所求记录下来，解决职工群众在生产、生活中的困难和问题

5、，真正使连队领导干部成为职工群众成为职工群众的亲人，同时走访体察民情中职工群众反映的问题和发现的问题解决不了的支部班子成员进行讨论会诊，找出问题的原因和问题的解决办法，解民忧帮民困，实实在在的为职工群众办实事。二继续加强走访体察民情民意的凝聚力体察民情民意已经涉及到了方方面面，走访的内容也随之增加，这就要走访体察工作要从自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。积极引导职工群众参与民主管理，提高主人翁地位，坚持以人为本做好走访工作，这样才能做好稳定工作。结合连队的中心

6、工作开展各种走访体察工作，民情工作紧跟连队生产的季节、紧贴实际、实现以重点突破带动整体工作；主动服务基层群众，善于创新方法，做到以情感人、以理服人；扎实为职工群众办好事、办实事，增强连队的凝聚力。三只有坚持以人为本的走访体察才能促进连队的工作坚持以人为本的走访体察工作是连队工作的根本出发点和落脚点。做为XX的主要领导，就是要把自己的工作实际同连队的职工群众谋利益保持一致，完成各项任务与职工群众的利益一致。坚持连队的发展以职工群众为主，坚持连队的发展依靠职工群众，坚持连队的发展成果与职工共享，坚持走访体

7、察民情民意工作以人为本。也就是说走访体察民情民意是谋求连队发展的出发点和落脚点。以人为本是以连队的职工群众为本。如今职工增收困难、又连续两年遭受冰雹灾害的袭击，有一种雪上加霜的感受，面临的困难是突出的。职工群众需要扶持，农业基础需要加强，在职工群众情绪波动之际，走访体察民情民意就显得尤为重要。对职工提出的意见和建议的落实情况要及时向职工群众反馈，党员干部要广泛了解职工群众的诉求和愿望，支部及时召开民情日记分析会，落实办理责任、措施，做到件件有落实，实行季报告制度。走访体察民情时要始终把实现好、维护好、

8、发展好职工群众的根本利益做为连队工作的出发点和落脚点。稳定和完善基本经营制度，健全规范土地管理制度，健全连队的民主管理制度，切实纠正损害职工群众利益的突出问题。坚持以人为本的走访体察制度，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。关心职工群众的疾苦、倾听职工群众的心声，集中职工群众的智慧，讲实话、办实事、求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，努力为职工群众创造实实在在的业绩。二职工群众是连队发展的前提和动力农业是安天下、稳民心的战略产业。入户走访时尊重职工群